2015年初中小伙伴去了青岛城阳区国税，离青岛农大不远，可以每晚去听听公开课，无论是公共关系还是人像摄影。妻子独生女研究生毕业于中国海洋大学，崂山区政府公务员。女方父母均为体制内，临近退休还可以高质量地养育孙子。男方在城阳区买了房子，试用期的收入都超过了老家的科长们，女方陪嫁颇丰。
2016年高中小伙伴在济南结婚，妻子是本科和研究生的校友，吃饭时高中和本科同学一桌，研究生同学一桌，单位领导同事几桌，女方在医院工作，男方在食品发酵院。同去的一山师大毕业的高中女同学，她和老公都是家乡高中教师。
基本上高中同学临床医学的比较多，研究生毕业后遍布各地做起了医生，老家的人民医院也有好几个。大学同学遍布体制，食药监质检海事海关出入境国税，当然现在ciq并入海关，国税地税合并。研究生出路就比较好了，高职教师医院科研岗，或者人才引进，几个博士毕业的做了高校教师，晋升了副教授。
国考面试班的盐城姑娘去了北京东城区国税，身材高挑，长相出众。来自河南毕业于中国政法大学的应届生放弃了选调生，凭借稳健的面试发挥和专业课成绩，超过了人大清华的竞争对手，去了天津证监会。
2012年在职公务员还可以继续考公务员，后来辅导班来了两个考生，他们是无领导小组面试，潍坊疾控中心30岁的男同学去了民建中央，北大英语系毕业30岁的小姐姐从供销总社去了贸促委，肤白貌美气质特别好，走近都是淡淡的香味。我在南京面试的对手就一位，南京林业，毕业后选调生没考上，去了香港大学读了一年制授课制硕士。
2013年北京的女同事毕业于对外经贸，双学士，去了天津海关，男朋友德国留学回来结了婚。河北经贸外贸专业的同事特别鄙视体制内，去了北京一股份公司，每年出差去迪拜参展，少不了阿联酋航空和帆船酒店。前几年常驻印尼雅加达，负责当地业务收入颇丰，英语说的也愈发流利，疫情以来一直在国内收入锐减，但好在公司要上市合规经营，福利待遇没有变。
现同事另一半大都是教师，医生，公务员，家境普遍小康，父母至少一方是公务员，给独生女全款买房的也很常见，当然女生也有份体制内工作，个别同事另一半还是大学教师。自然而然的娃本位盛行，很重视教育，小县城的现状。每年高考很多同事的孩子考入双一流院校。
2013年离开北京去了老家一国企，人浮于事，毫无生命力，都在敷衍工作，退休主义盛行，而且我离开北京那一刻直觉告诉我这辈子算是废了。明显感觉同事素质工作环境城市文明掉入谷底。
合计了一下留在山东老家工作的无论体制内外，普遍年收入也就在15-20的样子，年均增长11%，7年收入就能翻一番，房价年均增长15%，5年就翻一番。双方都有公积金的话，在南京青岛这些城市安家置业也不是大问题，年轻时买房难度被人妖魔化，轻信了一线城市收入两三万不如县城收入八九千这种谬论。
遇到了一个本科化学专业，研究生经济学专业的小姐姐，上海证券市场工作了几年，转行回老家做了实习律师，去面对那么多的不确定性，手握化学教师资格证，但是不想做教师。她就特别不理解我的处境，认为我是在无病呻吟，不能安于现状，果然人类的悲喜并不相通。
基层体制内明显的去能力化，无论你是985还是成考本，过几年大家都一样。进入体制内，有很大的晋升焦虑，比我早来10年的科员工资就比我多几百块，特别羡慕研究生转正后就可以享受副科待遇，看到每个月的工资条发愁，2014年在国企轻轻松松还可以月入5000+，怎么进入体制收入还少了，但是2019年职级并行后，妇科病荡然无存。
22岁进入体制，30多岁就能晋升到一级主任科员，你的科长和晋升一主的同事，收入并不会比你多很多。对比下新来的试用期公务员双边公积金2500，工作8年的三级主任科员3500的区别。
以上。
