按照工作安排，结合“强服务、展作为、提效能、塑形象”推动高质量发展专项行动，着力解决当前我市干部思想观念不新、工作作风不实、执行效率不高、自我加压不够等“顽瘴痼疾”问题，树立“三个意识”，切实转变作风，推动全市高质量发展。
一是增强忧患意识。充分认清当前面临的困难、挑战和风险，坚决纠正自我定位认识不清、自我感觉良好、盲目乐观的错误认识，端正工作态度，转变思想，打破因循守旧的工作陋习和消极的畏难情绪，迎难而上。强化正向激励，突出实绩，树立正确职级晋升导向。对在基层一线、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶专项斗争、绿博园等重大项目建设中表现优秀、成绩突出的人员优先晋升职级，进一步激励干事创业、担当作为，充分发挥职务与职级并行的激励作用，着力解决干部“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题。
二是增强拼抢意识。坚决纠正见事迟、反应慢、效率低，工作挑三捡四、拖沓疲软等不良作风，牢固增比靠争、进位靠拼的意识，要有自我加压、奋勇争先的闯劲和说干就干的拼劲，充分发挥主观能动性，从自身查找原因，从薄弱环节入手，以务实的态度，科学、创新的办法，积极破解工作中的难题，创新工作新思路、新举措。作为一名组工干部，我所从事的公务员管理工作关系到每一位公务员的切身利益，在下步工作中，我们将以加强公务员管理、提高文字写作标准、优化服务为主线，积极稳妥做好公务员管理工作，切实提升公务员科学化管理水平。
三是增强实干意识。坚决纠正不学习，说得多、做得少，要求多、落实少，怨天尤人、空发议论等不良作风。从上至下凝聚合力，提振干部率先争优、模范带动、争当示范的“精气神”，树立苦干实干、担当作为的新风正气，发扬求真务实的精神，脚踏实地的干事业。从上至下凝聚合力，提振干部率先争优、模范带动、争当示范的“精气神”，推动整体工作新进展，增比进位新突破，整体形象新提升。落实公务员激励机制，增强考核结果运用的实效性，将平时考核、年度考核结果作为公务员提拔任用、优秀年轻干部推荐、奖励惩戒等有关方面的重要参考依据，充分发挥考核工作对干部的激励鞭策作用，有效提高公务员工作积极性和主观能动性。
