由于家庭原因，近期需要从深圳换回厦门工作。于是开始了面试之旅……
面了厦门的几家企业，从初创企业、X轮融资，到上市企业，各类型公司，都面了一遍（5家）。可喜的是，最终每家都给了offer；纠结的是，最终（恰好）需要在初创企业、X轮融资、上市企业这三种类型企业各一家offer中3选1（其他2家offer直接pass了）。
几番面试下来，有这么几点感悟，想分享一下：
1、过往工作经历中一定要突出亮点，最好是有代表作。与刚毕业后的第一份工作对比，这一点应该是我做的比较好的。有了代表作（最好是经过市场、数据检验的成功代表作），在面试的时候就是你的一个谈资，当然前提是你自己对这个代表作有足够深度的复盘和思考。
2、其实在几个小时面试交谈过程中，还是比较容易洞察到对方的基本素质。包括这个人的复盘能力、思考全面性、表达清晰度、落地靠谱力、专业是否对口、是否有成功经验等。事前做好一两次充分的准备是很有必要的，并且每次面试都要从与面试官交流的过程中汲取、再总结。且求职本身就是一个相互选择的过程，从与面试官的交流中你也可以初步判断这个以后你的领导，以及这家公司是否靠谱、合拍。
3、选择公司的时候一定要考虑未来的业务发展，因为每一份工作都是你职业道路上至关重要的历程。这份工作是否具备足够的挑战性，能够支撑你自身快速的成长，毕竟处于我目前这个阶段的话，以后的路还很长。你需要思考，在每个阶段你需要提升的是什么能力，在这里是否有这种机会。
4、与面试官交流的时候，放平心态，把他们当做年纪稍长的朋友对待即可。沟通过程中，面试官可能会提出一些质疑你或你代表作的观点，你最好可以大胆回应并发表自己的看法。这是可以加分的，但一定不是无脑抗拒或一味承认唯唯诺诺，而是清晰表达出经过自己深入思考而得出的见解。面试过程中，没有对错，只有思维方式的优劣差异。
5、到了最终谈薪环节，其实有很多技巧，可以提前上知乎看一看。如果你已经意识到自己在面试中的表现还不错，且企业也比较想要你的话，在HR给你报价的时候，不妨大胆加价。幸运的是，这三个offer我也都这么做，而且都成功了。但感觉这方面还是不够娴熟，最终应该还是被HR套路到了（加的不够狠啊）！技不如人，甘拜下风，认了认了。
回过头来看，除去面试本身的一些技巧。在日常每份工作中，都应该要做到：
1、要提升自身基本素质。
2、要有代表作。
可以参照以下雷达图：复盘能力、思考全面、表达清晰、落地靠谱、专业深度、成功经验。（纯粹个人娱乐划出来的6点，并非PM能力雷达图，哈哈哈）
下面是我趁我老大高兴之余让给我打的一个分数，以及我的自评（加油啊，有野心的家伙！）
