不要批评，不要指责，不要抱怨。
批评是没有用的，批评只会让批评者抵触，只会让对方想要辩解，会伤害批评者的自尊，让对方产生恨意。
古人说棍棒底下出孝子，指的是用严格的方式教育孩子，孩子会更努力。认同用这样的方式可能会让孩子也用同样的高标准要求自己，然后走上人生巅峰，同时想问，孩子自己内心是否是真的喜欢，享受这样的自己？还是只是为了让父母更开心，满足自己的要求？
“你怎么只靠这么点分？你看人家小明，天天考试都前3，，，，”被批评后，也许会发奋图强，想赢过小明，明明是我的妈妈，我要证明我比小明厉害，妈妈只爱我，也许努力之后还是考试结果不尽人意，一再被批评，一再被否定，任谁也会逐渐丧失信心自暴自弃，然后就没有然后了。
只顾批评，指责，抱怨，是对自己能力缺失的表达方式，因为能力有限，不能提供更好的解决不满现状的方案，只有通过指责别人来发泄，其实是懦弱者的表现。
真情实意感谢他人，赞美他人。
表扬就像精神上的工资，例如付出之后得到正面反馈。每个人都有闪光点。双向鼓励，正向循环。
李笑来在《通往财富自由之路》中提到保持善良，从不批评别人开始。反之，如果能发现每个人的闪光点，真诚具体地赞美对方，用积极正面的反馈与别人交流，也会收获正面积极的人际关系。
没有十全十美的人，也没有一无是处的人，赞美不是敷衍地说“你好棒啊，好厉害啊，好美啊，，，”真诚还是敷衍，听的人是可以感受到的，如果只是浮于表面的赞美，可能让听的人对你印象大打折扣。
公司有一个新同事，我们一个工作任务是和市场会籍部同事一起去派单宣传，加微信邀约客户来健身房体验，锻炼，她说自己的性格属于和陌生人交流困难，熟了之后就好很多，由于自己说话直接，刚开始认识的人可能不喜欢她，觉得不好接触，但是久了就还好，所以对这个工作任务特别为难，一起派单的时候真的挺难开口。我说没有啊，我开始就很喜欢你，觉得你落落大方，简单真诚，我之前的朋友中没有你着性格的人，觉得和不同性格的人交流特别有趣。她非常惊讶地说：真的吗？得到我肯定回复后整个人笑逐颜开，活蹦乱跳，一直重复说自己好开心。原本我们只是普通同事关系，但是慢慢我们交流地更多，关系也比之前亲近不少。
当给人积极正面的反馈，在得到夸奖和认可后，一定会将这项积极践行更久。这也是武志红老师提到的心理暗示。
激发他人的需求，满足他人需求。
人什么都不需要，人需要解决问题的方式。用对方喜欢的方式对待他。想到对方的需求，或者创造需求。
存在的所有物品或者理念，都是为了满足我们的需求，从基本的吃，穿，住，行，到旅游，学习等等，因为有需求，有动机，才促使我们整个社会不断进步成今天的样子。和他人相处也一样，能够结为伴侣，成为朋友，都是满足了对方的某种需求。
你有没有想建立更深交流或者合作的人？对，你现在脑海中出现的那个人，想想自己可以满足她什么需求？能够给他提供什么价值？或许你们的关系就更近一步了，也就逐渐满足自己的需求。
赢得她人喜爱的6个方式
①建立对他人的兴趣，真心关注他人
每个人都喜欢和关注自己的，喜欢自己的人交流。和一个宝妈聊天，问她成为妈妈后的感受，付出那么多时间，精力，疼痛生下宝宝，觉得值得吗？她非常肯定地回复值得，一脸幸福说，自己创造了一个新的生命，她的眼中只有你，看着她爬，滚，走，再第一声妈妈，就像一张白纸，你可以把她培养成你想要的样子。
我听到她感觉到幸福的点，就有孩子对自己全身心的关注，而我们每个人都渴望这种关注。书中有一个例子，讲到为什么有人喜欢养宠物狗，因为狗狗是全心贯注自己的主人的。不知是否恰当，但是如果我们想和某人建立联系，先对他感兴趣，再真心关注，了解对方，是可以获得对方的喜爱的。
②微笑，建立美好的第一印象
③记住别人的名字，发自内心的关注
④专心得聆听，鼓励对方讨论自己感兴趣的话题
⑤谈论对方感兴趣的话题
⑥真心让对方知道，他有多重要
以上就是我听Viky讲《人性的弱点》这本书的心得和收获，我们一起学习交流~
