现在的招聘网站五花八门，智联招聘、前程无忧、中华英才、58同城、BOSS直聘、斗米、拉勾等等，广告都打的挺响，身为HR，也会经常接到各个招聘网站业务员的电话，希望能够建立合作，但是整体感觉各网站定位不清晰，行业、应聘人员的层次都没有很好的定位。大部分都是大锅烩。
“找工作就找老板谈”，看到这句广告语，感觉应该是针对中高端人才的，只有这样的人才才需要老板谈，才有资格找老板谈，别人谈也没有决定权。而实际上里面的简历也是五花八门，啥人都有，老板那么忙，找老板谈的前提是先问问自己“凭什么”？和老板谈的资本是什么？
“没有学历，工资也可以翻倍”“没有经验，工资也可以翻倍”……我想问：“啥都没有，工资都能翻倍，你这网站里都是啥工作？”企业招人难道没有自己的用人标准吗？是个人就行？还能给高工资？无异于天上掉馅饼！
广告归广告，也得接点儿地气儿吧！从事广告文案策划的人最好有一线基层工作的经历。
从应聘者的角度来说，都希望能够找到一份满意的工作。那么如何才能实现呢？其实每个求职者心中都有一个基本的框架，到底要找份什么样的工作，但大部分情况下都是模糊的，没有做过精准的定位。所以在走马观花频繁的面试中，自己越来越迷茫，越来越不知道干什么，最后面试面烦了，又不能晃着了，所以就随便选份自己认为还能干的，薪资还可以解决糊口的工作干了。误打误撞撞对了就是幸运的，撞不对接着换，一年换了三废工作，过年了，来年继续，浪费了太多的时间。想找份相对满意的工作，我建议先从好好填写发布简历开始！让开展招聘的各个行业企业公司的HR能精确的筛选到你，为你提供一份你可能更中意的工作。
对于大多数的应聘者来说，一般找工作，心理都有一些预期，比如距离别太远，少换乘，争取在1个小时之内；底薪别太低，得能解决基本的生活需求；工作内容别太复杂，怕自己胜任不了；法定假最好能正常休息，可以享受休闲的生活；苦点累点不怕，只要能赚更多钱；……
对于开展招聘的各大企业公司来说，其实对每个岗位也都有一些基本要求的，比如上班距离不能太远，以免路上耗费的时间太多，影响人的精力，而且容易迟到；吃苦耐劳能接受加班的；最好有相关的工作经验的；形象良好、勤快、有眼力劲的；愿意挑战高薪，不安于现状的；最低学历必须统招大专的……
应聘者会筛选企业投递简历，企业HR会在茫茫人海中筛选求职者，若想两者匹配度更高，企业发布职位要详尽，应聘者发布简历更要详尽。如何让个人的简历能让企业HR精准定位呢？
首先，个人的基本信息一定要具体，姓名，性别，年龄、头像照片、学历别填错了。有时候会遇到个别把性别填错的，HR一大通电话听到声音不对，会显尴尬！
其次，为了找到距离相对比较合适的工作，那么个人的居住地、期望工作区域最好也填上，而且尽量具体，这样HR看到你简历的时候会在地图上搜索一下，觉得距离不合适，也就不会打电话骚扰你了！
再次，工作经历、工作内容、工作时间也很重要，HR往往通过这一内容，来判断你的稳定性、能适应什么环境的工作、能适应多大强度的工作压力、适合干单一内容的工作还是灵活多变的工作、具备什么样的职业特质……
还有，就是行业定位问题。若你自己心里有清晰的定位，就想干老本行，没打算换行业，或者是想尝试其他心仪的行业挑战一下，一定要写清楚，毕竟“男怕入错行，女怕嫁错郎”，进入一个行业久了再换行业无异于从头开始。换一个行业，原来行业的经验基本用不上或者说能用上的很少，甚至会成为适应新行业路上的障碍。当然有哪些行业压根儿就不考虑的也要写清楚，比如经常看到有简历里写着“金融保险行业勿扰”，至少这两个行业的HR看到这份简历就会默默离开，也不会骚扰你。
另外，诸如对休息的需求、薪资的需求、保险的需求、公司规模的需求、公司发展阶段的需求、晋升空间的需求等等，最好都要有所诠释，因为毕竟完全都能让你诚心如意的公司是很少的，而且一点儿都不需要加班的企业也是屈指可数的，完全实现标配的企业也是有数的，公司万千家，国企、央企、外企、民企、私企各种企业性质，但毕竟前三类是少数，后两类的绝大多数，大公司是少数，小公司遍地都是。
做好个人评估和精准定位才能实现人岗匹配，找到心仪的工作。不过分低估自己，但也对自己评估太高，“理想很丰满，现实很骨感”“才华支撑不起梦想”“做条大河的小鱼还是小河里的大鱼”“选择比努力更重要”诸如此道理人人都懂，但是真正能领悟并指导自己生活的人太少。希望你是明白自己要什么的人……
