近日,温习了《党政领导干部考核工作条例》，条例对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
突出政治性，提高政治站位。干部考核强调要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。通过把政治标准贯穿到干部考核、选拔任用全过程，听其言、观其行、察其表、析其里，注重干部的一贯表现和全部工作，深入考察识别干部的政治品质和政治能力。还能纠正现实工作中干部忽视政治、淡化政治，不信马列信鬼神的问题。充分运用干部考核这颗“指挥棒”，锻造一支政治素养过硬的领导干部队伍。
强化针对性，让考核贴实际。通过对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。专项考核从实际出发，分级分类考核，针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，防止考核工作中出现“一刀切”等乱象。通过专项考核与其他考核相互补充印证，能更好地把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的干部挑选出来重点培养。
坚持考用结合，重视结果运用。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。坚持严管和厚爱结合、调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
