《权力》
【今天我学到了什么】
1.职业起点很重要
人生的第一个选择是很重要的,我们在《思考,快与慢》这本书当中学过锚定效应,你的第一个选择,很有可能就影响了你后面的选择,你第一份工作的薪水,可能也会影响你后面工作的薪水。
每个公司的权力部门都不一样,怎么样去挑选出呢?
一般情况下,我们都会选目前最有权势的部门,但作者特别提醒我们,如果你想要迅速的升迁,就必须要找到那个没有被充分开发利用的位置。
因为在那,你上升的阻力比较小,竞争也比较小,所以你不仅要考虑目前哪个部门最有权势,还要考虑到权力部门的转移,要预测未来权力的流向。
不过这个不容易,作者表示,我们是很难掌握预测方法的。
2.部门权力的来源
首先,来源于这个部门本身的凝聚力,如果一个部门凝聚力非常好,那么在公司的权力,一般情况下都会相对比较大、
第二,就是这个部门提供关键资源的能力,说白了就是这个公司现在最缺什么,最大的问题是什么?如果谁能把最缺的资源给提供到,谁能够把最大的问题解决掉,可能那个部门,就是这个公司的权力部门。
3.衡量一个权力部门的三要素
第一个要素,叫相对薪酬。
第二个要素,你还可以通过办公室的设施和位置来判断。
第三个要素,公司高层和CEO当中,有多少位置属于这个部门。
一个公司,比如财务部门在高管层当中占据的席位最多,可能CEO都是财务部门出来的,这就意味着财务部门,是所谓的权力部门。
其实我们不仅可以看看现在一个公司高管层的构成,你还可以看看高管层构成的变化。
比如过去哪个部门比较多,现在哪个部门比较多,通过这个小方法,能够判断出这个公司权力部门的转移趋势。
这是作者告诉我们衡量部门权力的三个要素:相对的薪酬、办公室的位置和设施、在高管层和委员会当中的位置。
4.要有提出要求的能力
我有一个做保险销售的朋友,他是一个新人,刚入这一行,但是做的业绩特别好。他就有这样一个特点,特别不羞于跟熟人去提这件事。
有些人做销售是不愿意去发展熟人的,总觉得好像给人家添麻烦一样,特别害怕被人拒绝,而我这个朋友就不是,他刚进入这一行,就跟所有的朋友讲,他现在在卖保险。
我发现,他每次跟我提出要求的时候,我拒绝他,有压力的人是我。一般情况下,我这次拒绝了,他下一次给我提出一个小请求的时候,我就会答应。
我就跟他说:“你太聪明了,因为你不羞于跟别人提要求,所以你得到了别人没有得到的好处,很多人都低估了这种跟别人提要求的好处。”
实际上你跟别人提出这种帮助的请求,是对别人的一种恭维,一般情况下,被求助这个人是很开心的。你跟我借钱,虽然我不愿意借你,但你来找我借钱,就意味着在你心里,我是一个很慷慨的人,或者说我是一个很有钱的人。
现在别人来找我帮忙,不管我帮不帮,我都会跟别人说:“谢谢你在需要的时候能想到我,证明其实你很认可我们之间的感情,或者你很认可我这个人。”
一般情况下,被请求帮助的那个人,会感觉到被认可的感觉和荣幸感。所以你不要害怕跟别人去提出请求,让别人帮忙,怕别人拒绝你,真的想多了。我们一定要去具备作者说的这种提出要求的意愿和能力。
5.敢于做“头鸟”
类似这样的话,其实我们从小听到大。如果你想要得到权力,你想要被人注意的话,你必须把这样的念头和想法给丢弃掉。你要克服自己的内向性格,变得愿意去宣传自己,你要建立自己的个人品牌,让别人在这过程当中都认识到你,而不是天天羞羞答答,埋头做自己的事情。
当年奥巴马任命希拉里·克林顿当他的国务卿的时候,那时候希拉里是纽约州的参议员,如果她去当国务卿之后,纽约州的参议员,就必须换一个新的人,找到一个继任者。
当时所有人都觉得奥巴马会选卡罗琳·肯迪尼,卡罗琳是遇刺前总统肯迪尼的女儿。卡罗琳挺优秀的,但是她最终放弃了这个职位,因为她不愿意去做那种宣传。
很多人都觉得只有先成功,比如你是一个成功者,你拥有了权力,才能够挺身而出的去说自己很好很强大,这其实就是一个悖论,
等你变的成功,变得强大的时候,你可能根本就不需要竞争了,你也不需要去主动去冒头了。
在你职业生涯的早期阶段,实际上是你最需要做自我宣传的时候,你必须要表现的跟你的竞争对手不一样,就好像去打造一个产品品牌一样,要把你自己打造出来,把你自己宣传出去才可以。
所以你千万不要害怕引人注目,我之前听过这样一句话“作为一只鸟,我们来到这个世界上,并不是为了躲枪子儿的”,所以我们一定要勇敢的成为那个头鸟。
6.态度会随着行为改变
比如你本来不喜欢一个人,但因为要跟他合作,你每天都要表现出很喜欢她的样子,你做了很多对他好的事,慢慢的,你的态度就真的变得喜欢他了。
所以说,态度是随着行为改变的,一个人可能是因为权力靠近你的,他本来可能是图你能帮他,但慢慢的,他也会喜欢你。
总而言之,希望大家放下顾虑,在职场生涯当中,变得勇敢一点,勇敢地提出要求,勇敢地成为你们那个部门引人注目的一个人,不要害怕别人不喜欢你。
当然,选择你职场的起点是很重要的,咱们在今天的分享当中上来,就告诉大家,一定要选一个权力部门,然后在权力部门里面成为引人注目的人。
【摘句】
1.你的职业生涯从哪里开始,这个问题会影响你的晋升速度,以及你能提升到多高的位置。
2.人们通常不会应为自己想得到某种东西提出要求,而且会害怕显得太引人注目,应为他们担心其他可能讨要或不喜欢他们的行为,担心让人觉得他们是在自我吹嘘。
3.很少有什么事情能像别人特别是很有才华的寻求我们的帮助一样,给我们带来强烈的自我肯定和自我增强感。
4.在你职业生涯的早起阶段,当你正在寻找初始位置时,你必须表现的与竞争对手不一样,这才是最重要的。
5.“招人喜欢”不一定会打来权力,但权力一定会让你招人喜欢。
【今天哪里可以做的更好】
今天楼梯摔了屁股 疼着不能坐,就这样躺写了晚思日记,也希望自己是个坚强的女子。
【明天我的计划】
1.坚持早读晚思。2早睡早起。3.背下配料表。
4.也要好好思考一下我工作了,UI设计师 怎么拥有权力,又该怎么去快速提升自己的能力。