每个职场人都有想要离职的时候，特别是内心委屈崩溃的那一瞬间。但，是不是任何时候提离职都可以呢？
跳槽或者转行，除了行业趋势、成长空间、就业环境等等硬性因素影响，时机也很重要，如果你想让两份工作中间衔接顺畅，不为长时间断档而烦恼，选对时机往往可以达到事半功倍的效果。
到底是选择年底辞职找工作还是年初呢？这个问题因人而异，但从大数据来看，跳槽转行的第一大黄金时机，既不是年底，也不是年初，最好的时候是一年中的招聘黄金月，一是金三银四期，另一个是金九银十期。
针对三、四月黄金招聘期，春节过后的一两个月，领完了年终奖，享受了假期，一年之计在于春，更适合为自己今年的工作做一个筹划了。这个时候企业招聘需求多，可供选择的余地大，但同时也有一个弱势，同样出来找工作的人多，企业的要求在对比在会更高，所以谨记一个原则，这个时候不要裸辞，最好是骑驴找马，如果暂时找不到非常匹配的，可以暂时不离开。
针对九、十月招聘期，更多的企业启动校招，为公司储备年轻的后备力量，但社招的需求也会有一些，一般是一些核心岗位或中高层管理岗，这个时候，年初招聘的人员基本上工作满半年了，一些业绩不好的不符合公司要求的，还有一些有更好发展机会的，就会离职，所以需求来源于此。把握这个时期一些机会，也是一种不错的选择。
难道找工作非得在这两个时期吗，其实不然，任何一个时间段都有其利弊，年底这个时间段也有一些独特的优势
1、年底还在招聘的企业，说明其需求比较真实，不是挂在那儿做广告宣传的虚假需求
2、年底找工作的人少，意味着竞争者少。因为年终奖的原因，很多应聘者会熬到过了年之后才开始找工作，那么在年底提前找工作，也就避过大部分人找工作的高峰期，自然而然减少了竞争对手。
3、对于目前企业，已经参与完成今年一年的所有工作，算是有了一个完整的交代。即使离职，也可以称得上是有始有终，问心无愧。与企业好聚好散，也算是为自己留下一个好口碑，为未来在职场上建立一些人脉关系打下良好的基础。
4、对于即将入职的企业来讲：年底一般属于工作总结时期，新入职员工没有较大的工作压力，有充足的时间熟悉企业情况，做好试用期的过渡。同时还有机会参与到来年的工作目标制定，不至于因中途加入企业，承接了一个苛刻的工作目标和工作计划，毫无“还手之力”。
以上是从时间上去分析，哪个时间段跳槽找工作比较适合。
接下来，我们要分析下，在职场的进程中，什么情况下必须得跳槽
1、当工作两三年后，在薪资或职位上仍然没有发展空间：这种情况下，要区分一个问题，是领导没有给予机会去成长还是自己能力确实不能胜任，弄清楚这个问题的时候，就应该知道该怎们选择了，如果是自己的原因，至少在短期内要做一些改变，保证自己的本职分内工作不会出错。
2、公司经营不善或者所在行业成下滑状态：把公司当家，这种文化，似乎已经不适合当前的主流的企业文化，企业是创造收益的地方，你的薪酬是你拿你的职业价值换来的，这本身就是一种交易。企业没有发展前景，甚至在倒退，员工要生存，必须得寻找新的机会，这也是符合人性的选择。
3、个人长期处于疲惫且抱怨的状态，有些时候，无形的加班甚至会伤害自己的身体，这是得不偿失的。
4、新的机遇或好的机会来临，职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司或猎头的邀约，这也是一个很好的机会，不要拒绝，去了解，或许是一个机遇。
跳槽是一件复杂的事，如果当你考虑离职的时候，还有一些犹豫，说明还没有完全考虑清楚，这个时候可以给自己一段时间，去梳理下当前工作和未来规划，这两者的匹配度如何，以及你为自己的目标作出了哪些努力，想明白这些问题，其实就知道当下该不该离职了。
