这个标题有点大，为了避免自己上来碎碎念，我尽量保持一个冷静客观的态度以及平静的心情来审视过去的半年。

目前的状况是从上家公司试用期未满离职，现在有一个星期了，这一场带着非主动式的离职跟自己带来的更多的是危机感，然而当下并没有多么焦虑和慌张。工作确实不是自己非常喜欢的。虽然离职，但是其中的原因自己先给分析一下。

起初进入这家品牌公司，因为自己从来没有在品牌公司工作过，这种跨部门沟通的工作内容也非常少，想来对自己也是锻炼，另外也想去尝试看下新的工作内容和环境。
将近6个月试用期满的时候，上面领导找我谈说，我不太适合这个岗位，说工作内容不满，以及沟通能力有问题。 一听这个，我内心是无比暴躁的，企图去争辩几句。但是我很快的平静了下来。

第一，我工作很努力，并未犯错，各项考核指标达成，而是在努力的适应这种狠点乱的工作环境。
第二，所谓沟通有问题，是领导的一面之辞。 借口说上面也领导也这么认为，天地良心，我才跟上面领导有过1回交道，甚至提到的所谓领导都不知道我是那个部门负责什么业务的。
第三，所处岗位特殊，我负责的业务是要在其他部分的业务里面分出来做成一个新的产品线在一个另外的部门，此被划分出业务的部门的领导在我入职不到一个月之后离职，至今未找到接任的负责人。 这条产品线也是在试验阶段。 所有的操作以及使用的供应商必须要依托过去的供应商。 个人业务发挥的余地很小，而我对于所有的情况不了解，所有的信息都要从那个部门获得。一边要过滤信息的有效性，另外一边要不断去尝试危险系数小的供应商。所以在接受工作任务的时候表现得比较谨慎小心，事实证明后面确实这家公司的这块业务操作确实有很多问题。
第四，所谓直属 领导并不熟悉这块业务的操作，以及之前的操作模式所带来的影响，只管时间节点和业务承接内容多少。认为我所接的这块最简单的这块工作内容，
然而事实上后面几天他介入跟进之后也有所了解，我的工作内容看起来少，然而却是很难做的。

第五 ，公司氛围开会都是上面领导在讲，下面的人基本不讲，来来去重复的内容就那么几点。无非大家综合能力都很强，要自己把握好自己的工作内容。 表面上大家都和和气气，一出问题开始各自甩锅。从这一点看，我的自保意识比较薄弱，可能导致了给上面领导感觉很弱势，自主意识不强的感觉。这条产品线是整个公司最薄弱的环节，我还是新进来的业务员，要求我能很快的处理综合各种问题，我自认为这不是光靠一个业务能解决的问题，是整个公司领导层面需要去解决的问题。
做到这里，我也觉得没有必要坚持做下去了，双方达成一致。

第六，说话和沟通的技巧性问题，在这个公司生存很重要而并不是光做事这一点，需要能搞事的人，而这恰恰是我的短板。只能说自己在某方面还不够圆滑，想法有点简单。社会性不够。此次经历也是一个教训吧，试用期内要充满危机感，这也是此次的教训之一，奈何这个行业比较窄，跳槽换工作并不是一个容易的事情。

到此结束前6个月的工作总结分析离职的原因，转过一山，又到山角，需要再次爬坡，然而我是该从哪条路开始呢？

已过30，不可能觉得时间还很充裕，可以慢慢来想，我只能是抓住最有可能的现实开始执行。

回顾过往自己的一些尝试，想要开拓副业，然而并没有在哪一项上面坚持下去，危机四伏，焦虑重重的如今社会，必须要自己去挖掘第二条道路。仅仅靠一份收入的时代已经过去，光靠工资无法有长远的安全感，无法对自己有更多的自由空间想象。 尤其是对于现代女性而言， 如果结婚生子，需要更多的时间去陪伴孩子。 如果把所有的个性和能力都模糊，来靠一份工资养活自己，对自己也是一种浪费，对社会也没有贡献。所以必须要挖掘自己的价值，获得副业的发展，才能有更多的自由可言。

未来的中国，尤其是发达的一线城市，必然是身兼数职的越来越多，也就是现在的斜杠青年会越来越多。看过世界杯冰岛的球员介绍就知道了， 发达的欧美国家已经比我们早很久就开始了。无论是名人还是事业达到巅峰的成功人士，都在寻找自己适合的生活方式，获得更好的财务状况，实现更多的自由空间。

我这半年的经历也就更加坚定了我的这种想法，务必在今年拓展出一条可持续发展的副业路线。

目前我想到的是，
1）制作电子书籍，卖电子书
2）写作，从各个自媒体平台开始，定期投稿
3）自主接单，根据过往的经历，看能否和国外客户联系起来，自己接单发展业务，从无到有。

另外告诉自己要有耐心，未来必定不顺，但是期待自己能劈荆斩棘，走向繁花似锦。