1、 之前建立过100、200、500人的微信群，主要是以生涯规划、职场学习交流为主，定期有输出干货，但玩法设计太少，所以后期群内活跃度慢慢降低了，蛮可惜的。
听完Angie老师的课后，准备后续从以下几方面优化：
A、 发动群众力量，从内部通过报名表格筛选出一批志愿者分成提问官、内容官、交流官、活跃官等，由他们来带领大家一起活跃起来。另外对于这些志愿者也要适当进行头脑风暴，一起研究新的玩法，对于表现优秀的伙伴按性格特性给予合适的奖励。
B、 对于群内的活动及精华按每日/每周/每月进行整理、复盘。设计一些引起群内伙伴踊跃分享的环节，分享得越多，成长得越快，而这种群内伙伴的成长更能激励其它小伙伴的积极参与。
C、 准备重新做一份需求调研，将群再细分下，这样主题更明确，大家的目标更一致。
2、 曾经参加过N多个社群，有些群效果蛮好，有些群效果。
效果不好的群一般情况是：收费学习社群最后都成了老师讲课群，学员互动不起来了，参与完成作业的也很少。而免费的的学习社群最后都成了广告群或者僵尸群。总结其原因就是第一就是入群没有进行精确筛选；第二就是玩法太单一，群员很容易就疲劳了；第三就是目标不清晰明确，互动主题太分散。第四没有把社保当成一个项目去运营与管理。
后期自己运营社群时可以借鉴这些优秀的社群运营方法，特别是咱们“下班后100天赚钱”社群有很多可以值得借鉴学习的点。
总之：社群运营中不要给客户你想给的东西，而是你所给的要击中客户的痛点，超出他们的预期，激发他们的成就动机、主动精神。比如在公司业绩突出的那些人永远不是老板催着干活的人，而是有强烈成就动机、自发主动去干活的人。
