工作真是让一个人快速成熟的地方。

很多朋友告诉我，以前微信里多数是同学朋友，发个状态什么的都很自由，也敢表达自己的想法和观点，分享生活的确幸懊恼。

工作以后，开始学会用标签功能，小心翼翼地给同事老板设置好分组，无关工作的内容一律设置为不可见。

当然，工作的内容也很鸡贼地设为仅他们可见。

他们说，这是要树立积极向上的好员工形象，也尽可能地避免自己的“工作宣传”任务打扰到生活中的朋友。

能做到这样万无一失可以说考虑得很周全了。

不过，语气中也充满无奈。

与其这样麻烦，真应该早点弄个工作号。

说真的，把自己的私生活暴露在领导同事面前的风险实在太大了。

领导同事要是看到我去哪哪哪玩儿了，会不会觉得我的工作不饱和而对我有意见啊。

领导同事要是看到我吐槽xxx，是不是觉得我不够正能量啊。

领导同事要是看到我分享些年轻人关注的东西，会不会觉得我幼稚，影响他们对我的印象啊。

……

所以，保险起见，还是把他们都屏蔽了比较好。

不过，人都有喜怒哀乐，谁不想那个更真实丰富的自己能够被接纳，而不是处心积虑地营造“公众”形象呢。

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我一个朋友毕业后进了一家大型国企，等级规矩比较严格。

从进公司的第一天他就学会埋头工作、少说话、低头做人。他发朋友圈的频率也从日更变成了八百年不会更新一次。

我一度以为他屏蔽了我，后来才知道他是被吓得不敢了。

事情是这样的：因为工作原因，他加了一个部门领导的微信，当时忘记把这位领导添加到工作分组里。

没想到一个小疏忽差点毁了他还没开始的职业生涯。

原因是那段时间因为有同事离职，工作交接任务多，连续加班了好多天。

于是他发了条吐槽“加班”的状态发泄了下，原本已经设置好分组，但很不幸地被这位“漏网”的领导看到了。

领导啥都没说，默默点了个赞，却赞的他后背发凉。

果然，第二天开会，领导讲完工作后，发表了一番年轻人要正确认识加班的讲话，并批评现在的年轻人过于消极。

虽然没有指名道姓，但朋友在二十分钟的教育里多次接收到领导意味深长的目光。

他吓得连续好多天都熬成公司里最后一个下班的，以此表明自己的“改过自新”。

其实他真的挺冤。

因为他是我们公认的“拼命三郎”，每一个工作任务都认认真真地完成，恨不得把100分的要求做到120分，下班还会主动学习充电，提升自己。

然而过往的奋斗好像领导都没看到，却差点因为一句“负能量”差点毁了勤奋的自己。

从那以后，作为朋友，我们连从朋友圈知道他的近况的机会都几乎没有了。

尽管他确信领导同事都在工作分组里，但检查了八百遍后，本来想说点什么，想了想还是别说话了。

其实，年轻人是特别矛盾的，明明我们吐槽，却还是想尽可能地做好，明明看上去很丧，但其实内心充满希望。

嘴上都是说说的，怎么做才是真的。

相比较其他年龄段的人，90后不喜欢被judge和教育，更希望获得平等交流，更愿意坦诚地展示自我，渴望自己的生活方式被尊重。

这不是90后在标榜什么，而不过是成长的环境造就了这群人。

我想，在努力工作的基础上，如果希望领导对年轻人的私生活多一些尊重和包容，甚至试着走进年轻人，用指导代替反感排斥也许会是更好的选择。

不过，不知道领导们会不会觉得这要求过分了呢。

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其实，也不是所有领导都在延续老一套的管理方法，我之前跟过的一位老板就曾说，年轻人敢想敢做，要敬业要专业也要有趣。

除了一些特定的内容，我一直觉得朋友圈没必要设置分组，所以作为一个状态狂魔，我的发布基本都是全公开的，也没有避讳老板和同事。

我记得老板在我离开时笑着跟我说，你是我见过发票圈最频繁的人，准确地说，是非工作部分暴露得最全面的员工。

我听到后有些尴尬，因为我没判断出这话是好是坏，只好傻笑。

后来才知道很多员工加了他，他有时一看朋友圈，就知道员工是对他设置了分组可见，只发些工作内容，把生活中的自己隐藏了起来。

平日里大家都是工作交集，很难有更多的交流，但不代表不需要更多的交流，尤其是和年轻员工。

朋友圈就成了一个窗口。

透过这些简短的状态，可以更深入地了解现在的年轻人真正在想什么，关注什么，从而思考如何更好地管理和激励大家。

而且，年轻人的生活要更多元也更有趣，看看这些，老板感觉自己也被带年轻了。

毕竟，不是所有年纪都可以随心所欲地表达和展示。

我当时听完后有些吃惊，仔细一想确实很有道理。

虽然我们常说职场是残酷的丛林生存法则，但只有真正建立起超脱竞争相互信任的团队协作，彼此多一层了解，才能发挥更强大的力量。

这个时候，需要的不仅仅是机器化的专业能力，而是更人性的部分。

不过他也很坦诚地告诉我，虽然我的一些观点他并不认同，但不涉及工作的部分他会尽量以尊重出发，也愿意分享一些他的想法。

这句话真的是说到我心里，非常感动，当时还专门截了图留作纪念。

直到现在，依然很感恩能够遇到这样的老板，也感谢这堂以身作则的尊重课。

说实话，做老板很难，做员工发自内心喜欢敬重，并愿意视为榜样的老板简直难上登天。

但这样的老板，真的会让我们发自内心地想成为一名更好的员工。

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朋友圈屏蔽领导同事，有人说这是专业的表现，对不同的人要展现不同的那一面。对于职场关系，自然要展示对工作的专注。

且朋友圈往往有很多情绪化的表达，不适合展现在职场中。

但也有人更希望领导同事更多了解自己而勇敢开放，正像一个女孩儿说的，“我也不知道是哪里来的勇气”。

我猜，可能是独属于90后的迷之自信吧。

不过不可否认的是，我们都在向往真诚的路上谨小慎微，生怕刺伤了别人，也怕误扎到自己。

说到底，这也是个无解的题目啊。