如果你和我一样，还是个小鲜肉，那我猜你中学的时候一定学过《装在套子里的人》。
确实有一部分人，如同文中主人翁，所有的事情都要在自己划定的圈圈内。若事情超出了常规，他们肯定会连胜否定，一口气抢出“不行，不行，不行！”。
你也许看不上这样的人生，但请允许我今天稍稍挑战下你的权威——会不会在有些时候，你的思维也局限在某一范围？
别急着回答这个问题，先看看下面的情景模拟：
目前，你对某一行业或岗位非常感兴趣，但你对该领域的认知尚处于一片空白。请问实际情境中，你会如何对其进行快速了解？
很多人可能就是在搜搜网页，找找公众号，然后就结束了。
但是，我们还可以有更多的操作，比如：
1. 网上搜索相关行业讯息；
2. 有无专业的行业报告？如果有？费用是否可接受？如果否，转下一步；
3. 选出行业领军企业，进入官网，查看历年动态与相关负责人的演讲实录；
4. 都没有，上网买几本最新的、权威的专业书籍，备用；
5. 询问身边有无相关领域从业者，请教经验，最好约出来面聊；
6. 这么惨？付费平台约见大牛；
7. 各平台都约不到？去社交平台（领英、微博等）找联系方式，并私信留言；
8. 最后的大招，查询目标公司的电话与地址，登门拜访。
感觉如何？是不是有点脑洞大开？但这些都是我朋友的亲身经历。
有些时候，可能不是没有办法，而是我们认为没办法。再难的事情都是人办成的。
当然，我票圈里的大神很多，这里只是抛砖引玉，你肯定还有更多更好的办法，欢迎分享在留言区。
谈到这里，我还想在求职上多说两句。
直到春招，我才慢慢悟出好的企业最看重的不是应届生的自诩的各种能力（这一块达标就好，在大牛眼中，专业基础差的是1分，好的也就3分，满分10分），他们更看重的是你的态度，价值观和成长力。
比如说，同样是面试别人带的只有简历和成绩单，你却拿出一份提前一周准备的研究报告，这个分量肯定是不一样的。也许你文中的观点会显得幼稚，但你的这种态度会大概率被认可。
再比如，别人开展新工作的方式是查百度，而你是搭建框架后，向大牛请教。这种效率和成长度肯定更不同的。
最后，如果你对自己的工作有种天然的激情，有志于把这份工作当作以后的事业，让别人感受到你的自驱动力，那真是再好不过了。
对于今天的话题，你有没有什么想说的呢？写下你的留言，让我们一起进步。
我是马振朕。2018，我与自己有个约定，周更一篇有价值的精炼原创文。你的反馈是对我最好的帮助。
