管理学：“不称职”定理，职业的瓶颈期，无法往上走也不想后退。
职场不安全感
冰山素质模型
表象：知识和技能
潜能：价值观，定位，自我认知，动机相关专业：需要学习之前举例的专业，相关专业需要对这个工作岗位有一定的理论基础。
优先删掉，其实就是熟悉银行业务
招聘单位喜欢复合专业背景，具有复合性思维。
架构师：考虑的是逻辑思维能力
技能：关键问题是技能如何展现出来。发论文其实展现了自己具有较强的研究分析、
文字综合（写一些金融类论文）、沟通协调和开拓创新精神（勤于思考，完成一些新的任务）、语言和文字表达能力好（文书写作类培训）、具有较强的团队合作意识（与团队合作完成某种任务，需要进行举例分析）及组织管理能力（学习管理知识，在团队中担任组织管理工作）。
企业内部创业
价值观：有团队合作精神（团队合作类培训与团队合作完成某种任务）
自我认知：综合素质较好，身体健康（符合公司文化，提升气质，锻炼身体）
品质：诚实守信、遵纪守法（是否能抵制住诱惑，学习金融法律知识）
动机：面向三农，服务城乡，建设城乡一体化的全能型国际金融企业。（进行企业分析）
个人介绍写与公司招聘职业相关的个人经历。爱好具体一些，读书喜欢读什么书？
英语听说读写哪一个部分更好？
附件：所有能证明你的能力和实习经历的所有文字或者图片资料都加上。
学习培训能力：参加过的培训与之相关的都需要填写。
奖学金：填上，显示自己成绩较好。
实习经历：与自己以后工作的方向相关的实习工作。
相关证书：为了入行，做了一些准备。
专业：能否靠这份专业吃饭吗？
练习公文写作，模仿与背诵
学生干部经历：写一段就行，侧重于组织与沟通。
项目实践经历：如何解决这个问题；侧重你做了什么。数字化表达。
特长与爱好能体现自己的身体素质
企业比较喜欢耐力性的一些爱好，加上完成特长与爱好的频率。
提前弄清楚一些岗位的职责
