比尔盖茨说：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。
乔布斯说：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心。
关键不是改人之短，而是用人之长。让员工觉得他不只是执行者，更是领导者。所以作为一个领导者，可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
卓越的领导者，要多做人少做事。
许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。
真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
你所做的与你想要的保持价值同向，梦想便一步一步成现实。
