眼下正值毕业季，除了考研、考公务员、事业编和出国留学的同学，大多数人都面临着找工作的问题，而投递简历几乎是每个求职者不得不经历的过程。
公司负责招聘的人员，每天的邮箱里面都会收到大量的简历，而其中只有不足5%的人能通过简历获得电话约访面试的机会，95%的人的简历会被当垃圾一样被清理掉，虽然其中也不乏能力出众的人，所以懂得简历筛选的潜规则至关重要。
一般公司负责招聘的有两类人：人力资源部门的人和相应的招聘岗位业务部门的人，而这两类人对简历的要求又有些差别。
人力资源部部门的人，也就是我们所说的HR，他们往往更看重的是应聘人员的硬性指标，比如：工作年限、教育背景、性别年龄、之前所在的公司、家庭和婚姻状况以及薪资要求等。
以上条件如果不能达到他们的预期，很容易就会被淘汰掉。但也可能存在收到的简历特别少，而应聘者的背景很优秀，业绩也很突出，他们综合考虑，可能会推荐给相应的业务部门，给与面试的机会。
招聘岗位业务部门的人，这一类招聘人员相比较于人力资源部部门的人，他们更注重的是求职者的工作经验、个人技能、专业、所做的项目和之前工作的公司背景。
如果求职者的项目经验达不到他们的要求，个人的技能与应聘岗位不相关，就会直接被pass掉。
还可能被直接淘汰的情况有：
（1）社招的时候，求职者众多，而招聘有工作年限要求，那么他们就不会选择应届毕业生而是筛选更符合要求的人；
（2）简历上工作经验描述太过简单，给招聘的人员留下不认真的印象；
（3）简历上显示换工作频繁，一年换一次，而选择的公司、职位和工作内容都差不多，给人留下稳定性差，工作能力差的印象；
（4）在简历上贴了照片，由于个人喜好不同，遇到不喜欢这种面相的人，有可能会被减分。
当然，除此之外，有的招聘岗位业务部门的人也会关注HR所关心的教育背景和性别年龄等问题。如果面试成功，除了上述条件，很多挤破头的职位，能被应聘上，里面还有运气的成分。
所以，为增加求职者简历初选环节的成功率，对于简历的制作与投递有以下几点建议：
（1）简历不要写得长篇大论，没有人有那么多时间来细看简历，专注写好项目经验即可；
（2）尽量不要贴照片，除非岗位对外貌有特别的要求，或者你觉得自己有花容月貌足够打动负责招聘的人员；
（3）不要写期望薪资，因为如果写得太低，招聘的人会觉得你不够自信，如果写得比岗位对应的薪资高，很容易就失去面试的机会，除非你特别特别优秀；
（4）不要投自己当前水平和背景离要求很远的岗位；
（5）不要同一份简历投不同的岗位，这样会让人觉得你的职场定位很不清晰，最好针对不同的岗位制作不同的简历；
（6）有的岗位要求附上作品（设计师），最好加上相关链接，切忌直接发公司邮箱，因为有的公司邮箱的大小有限制，邮件太大会使得公司邮箱爆满，引人反感；
（7）切忌形式大于内容，美观的简历会加分（特别是应聘设计岗位之类），但没有实际的项目经验，也会显得毫无意义；
（8）如果通过公司介绍能够看出是一家中国公司，那么最好不要为了卖弄投英文简历，因为没人看；
（9）留联系方式的时候，不要只留电话，可以留下QQ 和常用的邮箱，方便工作人员通过邮件发送统一的模板内容。与人方便就是与己方便，还给人留下细心、稳重的好印象。
（10）可能的情况下，将简历给应聘公司的熟人，让他们推荐给相关部门，面试的机会会增加很多。
切记，不要为了获得面试的机会而在简历上撒谎，比如：捏造实习经历、杜撰没有担任过的职务、提升薪水、造假学历以及将同事的项目经验写成自己的等。因为公司招聘注重个人能力但更看重的是一个人的诚信。
而且，工作经历造假很容易通过社保记录查出来，世界就这么点大，每个人都有自己的圈子，造假早晚露馅；提升薪水也很危险，因为HR的职业就包括了解各种行业薪酬区间，而且有的公司员工在入职的时候要求提供银行流水、收入证明，以及通过社保的费用缴纳情况等这些都非常容易判断出一个人的薪资水平。
所以，勿造假，否则稍有不慎将会给你的职业生涯留下污点。
最后，要有针对性的投递简历，如果靠海投来获得面试机会，也只能是自求多福了。
