关于使用人的话题：
我们先来讨论一个话题，你的公司招聘，以下几类人，你会选择哪几种？
1、有德有才
2、有德无才
3、有才无德
4、无德无才
我们正常的回答是：
有德有才
有德无才
可是你知道自己为什么公司还有那么多内耗和效率达不到的问题存在吗？甚至让你压力很大又不知道怎么处理的人吗？
原因就是我们最好能选择：有德有才的人做事，对于有德无才的务必分析后使用。
因为：
有的所谓有德无才的人等于缺德，所以不能用。
分析一下原因:
1、一个有德无才的人，如果是通过你的教导和培训，能简单照做，品质优良的做好事情，完成任务，不给团队拖后腿，是个可以教育培养的执行者，不能做管理者。
2、相反一个有德无才的人，你用尽心思培养，来回教导，她依然保持原型，继续犯错，怎么也不会为公司利益出发而去改变自己，这种有德叫缺德，因为她的本质背后是自私再自私，她用表面的有德在侵染你，让你的心不去深层觉起，永远站到她的立场去同情和原谅，她继续享受她的不成长和不付出的舒服感和成就感。
