习近平总书记指出“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。健全“选育管用带”全链条，求贤求才求能求智引进人才、培育精英、留住骨干、用好贤能，努力形成“人人追求进步、人人扎根奋斗、人人尽显其能、人人实现价值”的奋进氛围，打造一支让党放心、让人民群众满意的基层干部队伍。
精准识别“选得准”，擦亮政治标尺把好干部队伍“入口关”。选人用人导向需多维度、全方位考量，通过“个人自荐+组织推荐”形式，提升知事识人精度，择优选拔政治高标准、积极敢作为、严谨好作风的优秀干部。习近平总书记指出“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”。树立“工作围着发展干，干部围着发展用”的用人导向，以“政治标尺”坚持“精准选”与“高匹配”相统一，对于“想干事、能干事、干成事”能力突出、潜力无限的干部好苗子，以“精准提升、全面优化”的理念重点培养、靶向发力，注重打破层级壁垒；以“稳扎稳打、步步提升”的方针找准干部队伍结构短板逐步雕琢，能力未进阶不松劲、素养未夯实不罢休，要坚持挖掘潜能和弥补不足相结合，切忌以偏概全选人、以粗放模式育人、以敷衍态度对待，警惕干部培养的“流于形式”，真正把“干部储备”转化为“发展动能”。
多维赋能“育得实”，培根铸魂筑牢能力提升“根基石”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”干部队伍建设绝非一朝一夕之功，需从源头精心培育，以“五个一”培养锻炼模式切实提升年轻干部能力素质、铸牢从政之基，有计划的招考、选派优秀选调生到村任职。采取“定期调训+以干代训”相结合的方式，健全上下联动、长期关注的持续培养锻炼机制。按照“现职干部、后备干部、培养干部”梯次坚持“全面育”与“基层育”相统一，坚持发挥长处和补齐短板相结合，切忌以个人偏好用人、以僵化框架限人、以一时表现定终身，警惕干部任用的“不合理配置”，以“大胆启用、放手施展”的果敢委以重任、充分信任；以“阶梯式锻炼、持续赋能”的策略安排岗位、积累经验，真正把“干部资源”转化为“工作成效”。
从严监督“管得严”，清风护航织密常态管理“监督网”。明纪正行推动全面从严治党向纵深发展压实监督压力，躬耕笃行剔除党员干部队伍中的不良分子聚集监督动力，恪守不渝强化对领导班子和“一把手”执行民主集中制、落实“三重一大”集体决策机制管理形成监督合力，合力推进科学决策、民主决策、依法决策水平精准化、常态化，确保党员干部秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。深入开展以“解放思想、精耕细作、务实担当”为主题的“四强”能力作风巩固活动，坚持“学查改”一体推进，“从严从实从细”发扬党员干部务实求真、真抓实干的工作作风，“从常从思从深”切实提高思想教育针对性、实效性。以“啄木鸟”精神抓早抓小，深化选人用人专项检查和“一报告两评议”工作，及时掌握干部的思想动态、工作表现和作风状况，用“纪律戒尺”校准偏差，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。
科学统筹“用得活”，健全人岗适配激活担当作为“动力源”。以“实绩论英雄”，真正落实“能上能下”，建立健全“正向激励”和“反向约束”的“红黑榜”激励机制。破除“躺平式”干部的“躺平心态”，激活全体干部的“奋斗动能”，为实干者腾出上升空间，让有为者有位，为担当者担当；切实把干部干与不干、干多干少、干好干坏区分开来，充分调动干部积极性。实行干部考察负责制、动态管理制，精准识别干部的专业特长、性格特点和能力优势，让“专业型干部”在专业领域“唱主角”，做到“人岗相适”。为精准用人坚持“严考察”与“科学用”相统一，对于综合素质优异、适应力强的干部，以“快速提拔、重点磨砺”的方式加速成长、赋予要职。让“狮子型”干部攻坚破难，“老黄牛型”干部深耕细作，“调兵遣将”般科学用人，激发队伍“一池春水”奔涌向前。
示范引领“带得强”，高举先锋旗帜树好队伍建设“风向标”。
领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥“关键少数”作用，以“跟我上”的担当代替“给我上”的命令。在重大任务、民生工程中亮身份、当先锋，以“团结协作”聚合力、以“奋斗文化”强信念，让干部队伍始终保持“闯”的劲头、“创”的智慧。建立健全传帮带机制，在“传经验、帮作风、带方法”时，必须拒绝“形式化”。建立健全导师帮带“梯队建设”制度，以身作则的“引路人”言传身教、示范引领，着眼“后继有人”谋篇布局，合理的“老中青”搭配能产生“新老共振”的奇妙化学反应。
