好不容易从拥挤的人才市场出来，大雨不设防的就朝我冲了过来，我只好退缩进人才市场大楼的一角，期待着雨赶紧停下，心里不停咒骂着这该死的老天，该死的雨天。求职这些天让我倍感疲惫，面试官收了简历，简单的问询一下就让等电话通知去了，辛苦熬出来的简历不知道又会被怎么处理。我其实是想要回来的，如果不录用我把我的简历随便丢弃，上面很多信息就会被一些人利用起来，最后受到电话骚扰，各种垃圾邮件也会降临，想想真的很是无奈又气愤。就在我胡思乱想的时候，有两个人也挤了过来。他们也没看我，就自顾自的聊了起来。
“刚刚又面试了一个公司，我把我的简历修改了才好不容易有个面谈的机会。”A说。
“你不会是夸大了你的能力吧，这算不算造假？”B问。
“哪有那么严重，我只是把我的学历修改了，大不了到时候做个假证，反正没事的，他们不会看。”A自信的说。
“你厉害，早知道我也修改一下，可能能够面试的公司就多几家了。”B说。
“雨停了。”不知道谁喊了一声，A就把接下去的话咽回去了，然后拉着B走了。我还愣怔在那里，还有这样的操作，他们真的是让人很无语啊，企业的眼睛都是瞎的吗？我不禁感慨到。求职的路是艰辛也是困惑的，明明已经把简历写的够详细够好了，但是别人不一定信，反倒是自己的信息被出卖，各路诈骗、推销、贷款等等骚扰电话一涌而至，真心问一句我准你出卖我的个人信息了吗？
当然企业的眼睛并没有瞎，因为内容太多以至于效率跟不上，管理难免会有纰漏。不过自历链问世，企业开始练就火眼晶晶这一功能指日可待，这也是后来我接触了历链发现的。
历链（ExChain）是一个去中心化智能身份验证网络，EXT是通向未来Token、是去中心化世界的IP，更是创世者独一无二的智能身份。而历链Dapp是基于区块链底层技术构建的去中心化职场人新经济社区。在历链社区中，通过人与人的关系表标签，人与企业的聘用历史等信息建立一套新的个人经历数据系统——将个人经历通过关系标签用户确认来进行验证，保证数据的真实可靠；同时在链上进一步对个人于企业的聘用进行标准化上链操作。让个人经历真实不可篡改，企业聘用合法合规。并通过密码学机制对其进行个人隐私进行保护。举个例子：假设 S 从 R 公司离职到 Q 公司上班，Q 公司的招聘层在历链链上用过 Q 公司的主题给 S 发了 Offer，那么自动可以获得 S 从前就职的 R 公司对 S 留下的评价数据（此数据仅为属性评价信息不包含任何 R 公司商业层面的信息）。在给 S 发 Offer 和获得其评价属性的过程中都要消耗一定的燃料 EXT(也是历链的流通 Token)。燃料的消耗量会根据共识机制 PoWS（Proof of Witness）中的职业价值贡献综合S与Q公司签订Offer的时长、岗位职业评级等内容来确定。R 公司和 S 都可以选择不让 Q 公司看到 S就职公司的名称。由于在历链上的属性判定都会被记录在链上，真实可靠。所以Q公司即使不了解S之前就职的详细经历也可以从属性评价中判定S是否适合现在的岗位。这样就完成了 S 的隐私保护，也让 R 公司的隐私有所保障。
通过这样一个人区块链，我就能快速的找到下家公司，公司也能够更准确的招聘到合适的人才，这样能更快的证明我就是我。一旦个人履历造假，那么个人信用就会严重的影响生活，惨痛的教训会让人无法承受。也就不会出现去人才市场找工作，简历被随意处置，为了多面试几家公司学历造假或者包装简历。正是由于数据资产权属的确定，每个人在网络上产生的大数据成为各自的信用资产，对每个人都有无穷的信用价值，这些数据加密后会形成一个新的数据然后保存在区块链上，而私钥掌握在每个人手中，当我们任何人求职时，只要提供自己的公钥和私钥给全球任何一家企业，根据大数据分析就可以得求职人的信用等级，每个人就有了一个“大数据+区块链”的全球信用证明，从而实现了数据价值的信用进化。
回顾几年前王娜娜事件，明明自己考上了大专，上学的不是自己，到最后发现被冒名顶替的时候已经过去十几年了。如果当时有这样的数据支撑，也许就不会到处去证明我就是我，那个人是冒充的了。围着一个中心转到另一个中心，就是为了证明我就是我，现在社会很多人都经历过这般折腾，明明是我为什么还要证明我是我。所以大数据支撑的区块链是未来的趋势，而历链更是信息的保护者的先驱。
通过历链我快速的对企业出击，不再混迹人才市场。现在我已经上班了，不担心简历被随意对待，不担心被电话短信各种骚扰，也不担心哪天被别人“出卖”。没有雨的天气格外的明朗，我的心情随着入职的迅速逐渐地平稳下来，找到属于自己的职场，又是兴奋更是干劲十足。好想高歌一曲哥哥的歌“我就是我，不一样的烟火“。每个人都是独特而有绚烂的烟火，即使是短暂的但是它绽放过，因为它也被需求过，赞美过。
