文 | 又在路上Y0Y0
01
很多求职者在找工作的过程中，都有着简历海投无数，回复寥寥无几的情况。很多人并不了解问题出在了哪里，只能进一步扩大投递范围，日复一日期盼着回复。时间长了，难免日渐焦虑，心态崩塌。
02
近日，正好公司在招聘，我收到一些典型不合格的简历。让我们从实例中看看问题在哪。
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内容过于简短
有些刚毕业的同学的简历，勉强半页纸，没有提供充足的有效信息给对方留下第一印象，自然无法获得面试机会。
偶见一些已工作了几年的求职者，工作履历依然是一句话结束，深感浪费彼此时间。
没有充分的描述，招聘单位要凭借什么信息对人员进行筛选定位呢？
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文字不规范
简历应使用商务书面语，不应过分张扬个性。看过一份简历，偶尔冒出网络语言、网络造字，可怜我80后老阿姨已经看不懂了，只能
擦肩而过右键删除了。另外，标点符号的使用，也是需要注意的细节。比如通篇句式均使用！号结尾的，我只能说：
您！的！气！场！太！强！了！
不！适！合！本！公！司！ -
照片不正式
简历上的照片是招聘者了解求职者的重要部分，HR每天查看无数简历，都是熟悉的描述下各种排列组合。而照片，提供给你一个展示自己精神面貌的机会，让苍白的文字变成立体的人物。因此简历照的重要性不言而喻。
使用尺寸不合适的照片导致面部扭曲的，使用各种相机贴纸、各种旅游照、剪刀手的，使用艺术蒙板照片颜色明显失真的，我只有一条建议给大家：
正装证件照是唯一合格的简历照片！
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投递明显不匹配
招聘单位是服务行业，求职简历上写着求职医药行业的；招聘岗位是出纳，求职简历上要找财务总监的；这些明显供需条件不匹配的简历并不能增加任何面试机会，只会给企业留下很不好的印象。
海投并不能增加机会，如果你连招聘启示都没有耐心看完，企业只会认为你缺乏基本工作素质。
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工作描述太细碎
与内容太过简短相对应的，有些求职者将一份工作描述写出15点以上，这样的描述只能是细碎的，像流水账一样，无法让招聘单位清晰理解其工作内容。
建议求职者先梳理本职工作分为几大模块内容（不超过3个），然后分模块进行2-3点的描述。
03
简历不是一张纸介绍那么简单，不是按照年月日把过往经历罗列一番了事，更不是使用网络模板可以一键搞定的应付之作。
简历是求职者对自己学习、工作履历的思考与认识；是求职者对自己的定位与价值发现；是打开招聘单位大门的关键钥匙。
每个人的简历都可以是独特的个人表达，体现出个人对职业规划的理解与自我追求。
大家好，我是Y0Y0，欢迎与我分享你在求职路上的故事，希望能给你些建议与帮助。
