人才是第一资源、第一要素、第一推动力。陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。做好新时代人才工作，必须践行“第一资源”理念，念好“大”字诀，拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大环境”，涵养近悦远来人才生态。
拓宽“大视野”，确保人才引得进。紧扣新时代主战略、主定位，把“为我所有”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应。坚持不拘一格引才，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，发挥区位优势，持续深化“校企”合作，依托“乡村振兴人才工作站”“农村实用人才培训基地”等平台，把引才视野拓宽至国内外各高校、科研机构等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。坚持立足需求引才，紧扣实际需要，立足发展需求，通过“学子回引”“专项引才”等方式，有针对性地提出引才计划，引进本地区急需紧缺人才。
搭建“大舞台”，确保人才育得好。搭建“大舞台”，就是要通过改进育才举措，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能”，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量”。完善科学评价机制，开展专家评选活动，坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准单一、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。优化多元培养机制，依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。
优化“大环境”，确保人才留得住。只有坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，使得“大环境”变好了，才能真正留住人才。必须落实各级党委领导联系服务专家制度，帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，推动建设人才公寓，健全“店小二”“上门式”“个性化”人才服务机制，为人才提供全方位服务。出台支持人才创新创业“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。
