职业生涯中，我们想往上升，就离不开学习。学习专业知识，学习工作流程，学习为人处事。

那怎么学才能学的更好呢？解答了以下三个问题后，学习这件事应该就会更得心应手了。

1.学什么？

2.向谁学习？

3.怎么学习？

在解答这三个问题之前，我们先说下职场学习的特点。

进入职场后，我们的学习不应该再像以前一样，因为感兴趣所以就学习。我们的学习变得功利，具有目的性。因为我们没有大把大把的时间来专门学习，尤其是成家立业，有娃以后，个人的时间变得非常少而珍贵。我们必须利用有限的时间来进行有效的学习。

我们不仅可自由支配的时间变得少了，所需要学的知识反倒变多了。学校里只需要学习数理化，工作中要学习的有专业知识，沟通交流能力，流程制度等等。而且随着你能力的提升，你所需要支撑的知识就越多。在这个知识大爆炸的时代，知识永远学不完。我们需要挑选对我们最重要的知识。

最后，对于以前那种需要死记硬背的知识，我们没必要全部记住，你只需要在需要的时候能快速查到即可。比如我们测试人员工作需要的linux命令，python类库等，我们没必要死记硬背，只要知道有这个东西，用的时候能快速找到即可，比如百度搜索，或者官方文档，自己的电脑，脑图等。

这个模式是这样的：挑选知识-调用-解决问题。

学什么？

职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。我们做任何事情都要有目的，尤其是学习。带着问题学习是效率最高的学习方式。

1. 学什么——基于问题选择学习内容

你在开始学习之前，可以先问问自己5个问题：

�  我最近最想解决的一个问题是什么？

�  哪里可能会有答案？

�  哪些是难度适中，我能方便读懂的？

�  有可以实操的工具吗？

其实第一个要问的问题是，

问题聚焦，要学的东西就聚焦。

有目标的学习：学习sdk，没必要把所有的spi接口都学一遍，要学习现在需要的，并且难度适中的。

找资料和投入学习的时间比，不应该低于5%。要花10小时读一本书，你至少应该花30分钟确定这本书是什么书，值不值得听。

解决问题的效率，就是学习的效率。

2. 从哪学——找到有效的学习形式

我先问问你，平时你喜欢用哪些形式学习？

有的人是视觉性的，有的人是听觉性的。有的人喜欢系统的学习，有的人喜欢碎片的学习。

读书听课的优势是知识足够系统化、体系化，但是弱点是他们的目标往往是为了搭建体系，而不是解决具体问题。

问题式学习里，最容易被忽略的学习形式——跟人学和跟事学。

遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点。

自己解决一下午都没有解决的问题，开发同学一句话就解决了。

做《超级个体》的当年，我写了100万字，还出了一本12万字的《跃迁》。这么多知识怎么来的？我搭建了一个群，每天在群里抛出问题，精准的请这个领域的高手回答。他们每个人贡献自己的观点，也相互激发——我默默的记录了下来，再去找资料。这些知识点和洞见都是他们二三十年的积累，如果用正常方式学习，不知道何年何月才会收集得全。

另一个常常被低估的学习方式，是跟事学。也就是我们说的复盘。

复盘指的是把自己做过的事，重新推演一遍。成功的，抽取方法论、失败的找到新认知。这个速度飞快。

很多人之所以进步慢，是因为他在不断重复自己的错误。

复盘就是把做过的事，重新推演一遍，发现其中好的地方，以及需要改进的地方，并且制定下一步的改进计划，并落地。我们测试人员经常做的复盘就是故障复盘，问题项目复盘，从中发现需要改进的点，进行改进，提高质量。

3. 学习的时间配比

如果你希望通过学习掌握一门技能，最好的配比是721法则。

这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现大量给员工培训并没有用。如果要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比是721。

是用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。

有人可能会问，本来能用来学习的时间就少，你再来个721，那不就更没有时间读书听课了吗？如果把学完做目标，全用来学知识最爽。但如果面对解决问题，技能、认知和他人观点的结合才最有效。

技能、实操类的学习，721是最好的训练方法；而即使是战略类看上去务虚的事，用7的时间真实面对一个问题解决，2的时间讨论观点，1的时间读读什么战略大师的模型，也是最有效。

从今天起，重新分配你的时间，多实操、多沟通、少沉迷学习为妙。

总结一下：如何倍增自己的学习效率的三个法则：

先划重点再学习；关注跟人学和复盘；以及721法则。

成人的学习以解决问题为核心，学习的效率不再学习本身，而在你解决问题的效率。