文/小雨【+关注了解更多职场动态】
虽说是创业阶段，但是该规避的风险还是一定要规避，弯路一定要少走或者不走。目前劳动用工纠纷案呈逐年攀升的趋势。如何合理的规避劳动用工风险是所有企业都面临的和要解决的问题。就目前企业和职场生态来说，大多数企业存在着高用工的风险，那么如何才能降低这种风险呢？
第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度一定要建立和健全。在企业初创期制度管人更是非常重要。还是需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规。那么你的制度必须是合理合法的。举个例子劳动合同法规定和劳动者签一年合同试用期不得超过1个月，那么企业的制度规定试用期为3个月就是不对的。制定出的制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法向有关劳动监管部门提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的规章制度，企业的制度是不合法不合理的，就不能作为仲裁时的当庭证据。切忌。还有一点，制度制定出来之后一定要向全体员工公告并且全体员工阅读并且签字确认之后这套制度才可以按期执行。
第二、企业和员工之间一定要签正规且标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，好多企业要么和员工一直不签合同要么自己企业草拟一份惨杂着自己好多霸王条款的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。等到出现劳动纠纷时按劳动合同法规定还需支付劳动者未签合同2倍的经济补偿金。所以签上劳动合同很重要，履约更重要。
第三、企业不管什么状态，想避免劳资、劳动纠纷那么一定要做好基础人事工作。在员工入职一个月之后都要给员工缴纳社会保险。社会保险的“五险一金”中的其中“一金”也即住房公积金是国家不强制企业为员工缴纳，但是“五险”一定要给员工缴纳。这个是国家强制企业给员工的福利保健措施。同时也是这两年劳动纠纷案发生的高频点。
第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，包括试用期，如果员工不追究则罢，一旦追究，那么也是要付经济补偿金的。既然是企业辞退员工在先，那么就没有理由不付给员工经济补偿金。何况一旦发生纠纷，经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金一般是员工在企业工作满一年，企业支付员工一个月的经济补偿金，二年就支付两个月的补偿金，不满一年只要超过6个月的员工按一年工作时间来计算。
第五、女性三期不可以辞退员工。什么是三期？即：怀孕期、产期、哺乳期不可以辞退，这个劳动合同法有明文规定，
劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
具体大家可以查阅劳动合同法，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉。
第六、有格局和会管理的老板都是让员工在工作时间内高效工作，避免无畏加班加点。如果确实需要加班的情况，加班一小时之外都要支付加班工资。特别是国家法定节假日没有什么重要的事就别让员工加班了。加班费也挺高的。让他们休息好了，后面好好投入工作。加班费也是一个社会热点问题，受到广大人民群众的关注，当然也是这两年劳动纠纷案的高频触发点。
总之，要想减少劳动用工纠纷，以上步骤必不可少。如果企业那个细节做得不好，必然会为企业用工埋下隐患和引发用工风险。想做好企业、管理好员工、做好企业各项管理、创造更多盈利，必将要时刻提高警惕，做好防范。
