最近K公司在年度调薪，与往年一样，有人调整的多，有人调整的少。
公司职员小W就是其中调整的比较少的一位，但他工作认真负责，工作量比别的职员多得多，结果评价总是却是：下等；而同样的公司职员，小Z工作一般，但调薪却博人眼球，总是能处于：上等。
作为旁观者的角度分析，他们之间的唯一差异就是：他们与同事及上司的相处能力差异
小W：总是严肃地接收工作，严肃地汇报工作，为了工作而工作，没有自己的想法，有想法也不敢向领导提；
小Z:工作同样很严谨地对待，公司里偶尔见到领导总能上前迎合，打个招乎。聚餐时，总能表现得很自然地去敬杯酒，他工作中总能友好与同事相处，工作外却总能把同事当成朋友。
所以，我们职场人事应该懂得：在自己的岗位上，除了要做好我们该做的事以后，我们还应该具备基本的共情与移情能力，因为人是一种共同协作且有感情的动物！
我们可以试着，慢慢做到以下几点：（特别是那些不善言辞的人）
①禁忌在众人面前同上事争吵
②同事间由于工作的任何争辩，能做到对事而不对人
③从学着跟人打招乎开始（门卫保安开始）
④记住着对方的生日，提前祝福（对你重要的同事可以送上小礼物）
话说七年就是一辈子，我一辈子悟出的同事相处之道：工作中是同事，工作外是朋友！
