1、面对"笑面虎"(虚伪圆滑)：
他逢场作戏，你也不必交付真心。面上随和客气，顺着他的话应对，私下里摸清他的真实想
别被他的假意热情迷惑，坚守“客气有底线，让他摸不透你的深浅。
2、面对"急性子"（暴躁催促）：
别和他争快慢，急于求成反而易出纰漏！先平复心情，告知具体进度，用踏实感安抚他，要懂稳扎稳打，沉得住气才是真能力。
3、面对"爱吹牛"（眼高手低）：
表面上多给些夸赞，满足他的虛荣心。可一旦涉及利益分工或落地执行，务必先把规矩讲明白！落实到文字约定，让他清楚空谈没用，实际成果才最靠谱。
4．面对"心机深沉"(城府极深)：
维持礼貌的分寸，却不必表现出怯懦！说话有所保留，不随意站队表态，也不在他跟前议论他人。静静观察，识破他的心思，不被他利用，也不沦为他的针对对象。
5、面对"唯利是图"（无利不起早）：
别跟他谈感情，谈感情伤钱。直接谈利益交
换，把账算明白。
•他想要的好处给到位，他比谁都听话，以后你需要他时，只要筹码够，他就是最好用的工具人。
6面对"玻璃心"(敏感脆弱）：
跟他们说话得像裹了棉花，委婉点。批评的话
要裹在表扬里说，用"三明治"沟通法。一点点
引导他们接受现实，不然他们很容易崩溃给你看，最后还要你来收拾烂摊子。
7、面对"爱推卸责任"(甩锅侠）：
交代任务时必须留痕，邮件，微信记录全保存。重要节点多确认，让他没机会装傻。丑话说在前头，一旦出事，直接把证据摆出来，减少背锅的风险。
8、面对"优柔寡断"（选择困难)：
别让他做开放式选择题，那会把他逼疯。把利
弊分析清楚，给他两个明确的方案二选一，
他拍板。他其实潜意识里渴望有人替他决定，你帮他做了决定，他反而会感激你。
9、爱记仇"(心胸狭窄)：
这种人心眼小，千万别当面得罪。平时面子上过得去，偶尔给点小恩小惠化解心结。别让他在背后给你使绊子，这种人虽然能量不大，但恶心人的本事不小。
10、面对"控制欲强"(喜欢指挥）：
小事上听他的指挥，满足他的掌控欲。但涉及到核心原则和底线的事，要温柔而坚定地拒绝，建立你的框架。让他知道，你是配合他，而不是隶属于他。
11、面对"职场新人"(涉世未深)：
别摆老资格压人，那会让他们反感。多给点鼓励和指导，甚至适当分享一点"内部消息"让他觉得你是个好前辈。人心都是肉长的，你帮他一把，他才愿意死心塌地跟着你干。
12、面对"情绪不稳定"(易燃易爆）：
别跟着炸毛，他发疯你先闭嘴。等他冷静下来
再摆事实，跟疯子讲道理只会让自己也变疯。
这时候谁先稳佳，谁就掌握了主动权。
13、面对杠精，习惯性反驳，别跟他争输赢，你赢了道理输了心情。他说东你说东，他说西你说西，顺着他的话说，让他觉得没意思。等他发泄完了，再把话题拉回你要的结果上。
14、面对"极度自卑"敏感多疑：
别当众开玩笑损他，那会让他记恨一辈子。
给他一些正向反馈，肯定他的哪怕一点点成绩。
让他觉得在你这里是安全的，他就会对你产生依赖。
15、面对"完美主义"（吹毛求疵)：
别试图一次性满足他所有要求。先给个半成品，让他挑刺，满足他的"修改欲"，然后再慢慢打磨。让他参与到过程中，他就不好意思再全盘否定结果。
16、面对"墙头草"（见风使舵)：
别指望他能讲义气，这种人谁强跟谁走。你要做的就是让自己变强，成为那个“风"当你实力够硬时，不用你招呼，他自然会靠过来。
17、面对"沉默寡言"(闷葫芦）：
别强行拉他聊天，他穴是不想多开口。聊他
感兴趣的具体内容，或陪他一起做事。用行
动代替说教，这类人一旦信任你，忠诚度会特别高。
18、面对"老好人"(不懂拒绝)：
别把他当便利工具，也别把麻烦都推给他。主动帮他拒绝不合理要求，他会打心底把你当成真心朋友。
19、面对"野心勃勃"（功利心重）：
给他机会和平台，放手让他去表现。只要不损害你的核心利益，就支持他去争取。这类人能方强，是能打硬仗的好帮手。
20、面对"悲观主义 "（负能量）：
别跟着他一起抱怨，只会消耗你自己。多给他正向鼓励，或给出县体可行的办法。如果他持续消极，就及时停话题，保持距离。
