劳动合同条款是由企业制定的，在制定的过程中应当严格依据法律的相关规定编写，否则就会导致劳动合同的全部或部分无效，不能发挥劳动合同的效力。
一，劳动合同的有效条件
一个有效的劳动合同，应具备以下四方面的条件:
1，主体合格：用人单位应具有用工自主权的适格主体，劳动者为有劳动权利能力和行为能力的公民；
2，形式合法:劳动合同必须以书面形式订立(排除电子劳动合同的特殊形式);
3，内容合法:劳动合同内容不得违背法律法规的相关规定;
4，程序合法：劳动合同的订立遵循合法、公平、自愿和协商一致的原则，双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
二，劳动合同无效的法定情形
1，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如劳动者伪造学历、履历或者提供其他虚假情况以骗取与用人单位签订劳动合同;劳动者隐瞒尚未和原单位解除劳动关系的事实;用人单位虚假承诺向劳动者提供福利待遇或夸大工资标准等。
胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如用人单位限制劳动者人身自由，或威胁保证金不予退还，合同期满后强迫续订劳动合同等。
乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明显不公平的条件而订立合同。如用人单位乘劳动者生活处于窘迫急于找到工作之机，将劳动者的工资压得过低，与其实际劳动力价值不相符，使劳动者不得已而接受显失公平的合同条款。
2，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
为了防止用人单位滥用单方确定合同内容的地位，法律对于用人单位提供的劳动合同的内容设定了限制。用人单位应该公平合理地确定双方当事人的权利义务，而不得免除自己的法定责任、排除劳动者的法定权利使得劳动合同的内容显失公平。
典型的霸王条款有:“用人单位对工伤概不负责”;“无工资上岗”;“生病与单位无关，单位不负责治疗”;“合同期内不准恋爱、结婚、生育”；“用人单位有权根据经营状况随时变动劳动者工作岗位”等。
3，违反法律、行政法规强制性规定的。
强制性规定是指法律规定的内容具有强制性，当事人只能无条件地遵守，不能随意更改的法律规范。
常见的违法条款有:违法约定劳动者支付违约金的条款;超过法定期限的试用期条款;违法约定劳动合同期限的条款;违法约定工资标准的条款等。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？ 欢迎大家在评论区留言。
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