20210328（静心而论798）：
让我无从下手的工作
参加工作三十多年来，说实话我很少被哪样工作难住过。可这个周五晚上接到了领导的一个电话，让我两天来，一直寝食难安。
县里最近要召开全县基础教育工作会议，对三年来的成果予以总结，会上县委、县政府拟表彰一批先进教师，把任务分解到有关股室；我们股室接到的指令是，提供30名优秀名师，要从省市县三级名师中，选拔出在教育教学工作中表现特别突出的人选，下周就要上报给局办公室。
接手领导安排的这项任务以后，当天晚上我就在考虑怎样来实施这件事；周六白天一天有事，晚上来到办公室，想趁这段时间处理一下；可打开电脑，把符合这次表彰的名师名单全部调出详细数据，发现有几百人之多；问题是从这些人员中怎样选拔出优秀的30名名师，采用什么遴选条件，我一时拿不定注意。
明明知道我们领导出差在外，为工作的事打扰他有点不妥，可我实在想不出更好的解决方案。于是犹豫再三，给领导打去电话，汇报我工作中出现的难题；此时领导才刚刚下了高铁，正在等人接站。我们在电话中进行了沟通，我把草拟的遴选条件电子稿发给他，让他过目，说好周日下午再说。
周日下午2：00多，我就来到办公室，唯恐打扰领导午休，一直到三点多我才给他发微信，询问下午怎样进行；经过我两在微信上的一番沟通，都觉得这件事不好操作，难度不小；于是我两商定，暂时停住，待周一领导们协商一下再做决定。
这件事的操作确实有些棘手，因为平时的各级名师遴选工作是在我们股室，可我县的名师工作室归口教研室管理，也就是说我们只掌握哪位名师被省教育厅、市教育局和县教育局发证，后续工作我们无从得知，甚至都不知道这些名师现在的一切工作状态，比如是否仍在岗，是否在教育教学工作的第一线，是否真正发挥名师的引领、带动、示范、辐射作用，是否进行二次成长.....
这项任务因为时间紧，一时又拿不出更加合理，更加行之有效的选拔方案，如果草率完成任务，这样做会有失公允。所以，真的难住了我！
（我是不是比较笨！哈哈）
