文 / 大大秋
一.别消耗自己
1.不要频繁去跳槽
能力normal的人跳去哪都只是normal，工资只会越跳越低。如果环境是对的就耐下性子去积累、学习。硬技能和软实力是一个人在职场中最核心的竞争力。
2.别拖延
有问题就要去解决，拖延只会消耗你的精力、耐心，甚至会让别人怀疑你的能力。
一个问题无非3种解决方式：不做、立即处理、交给别人做，辨别好问题的轻重缓急，事情就会处理得沉着、高效。
3.正确疏导压力
压力谁都有，不要用抱怨的方式去排解。你是什么人，便会吸引什么人，丧解决不了任何问题。一个传播负能量的人，只有两种结果：被嫌弃或被更丧的人包围。
4.真诚待人
做人要本分，没人喜欢伪君子。一个虚伪的人，终会耗尽自己的人脉。
5.利用好下班后的8小时
人要不断学习，人的不可替代性决定了他的职业寿命，要知道失业并不可怕，可怕的是失业的人没有任何核心竞争力。
6.平衡好工作和生活
工作是为了生计，为了更好地享受生活。如果工作对生活造成的损失远大于获得，这其实是不幸的。 平衡好工作与生活的关系，家人和健康远比金钱更重要。
二、选择>努力，努力>坐以待毙
1.明白圈子的重要性
找工作要慎重，一个有完善的升职及加薪路径的公司更有前景。另外，人的努力虽重要，但平台的力量更重要，不然就不会有“镀金”这回事儿了。
优质的圈子一定有优质的人脉，优质的人脉是很重要的资源。
2.做一个有眼界的人
环境对于一个人的影响是巨大的，一个快速发展的行业和一个好的圈子，能让一个人快速成长。眼界很重要，宁做“凤尾”不做“鸡头”不是没有道理，不要坐以待毙变成温水里的青蛙。
3.要敢于选择、理性选择
不要以为“有能力的人，在哪都会发光”，这句话是去激励那些勇敢做出改变，积极迎接挑战的人的，而不是安慰不敢选择、还不努力的胆小鬼的。
当然，也不能盲目跟风，看似光鲜、高薪的行业不一定适合任何人，要理性选择。
三.理性做事、感性做人
1.专业处事
要以结果为导向去开展工作，比起做了什么，更重要的是做成了什么。
工作不要过于情绪化，一个专业的人从来只会就事论事，玻璃心和矫情不适合职场。
再者，工作日志要做好，保留好沟通工作的记录，一来便于后期梳理，二来防止有人甩锅推卸责任。
2.全局意识
别总是强调个人利益，要时刻以公司或团队利益为主。站在领导立场思考问题，拥有全局意识的人更容易得到领导的赏识。
另外，不要眼高手低，没有人的成功是一蹴而就的，量变才能引起质变。
3.及时反馈
要积极跟同事和领导沟通项目进度，思维的碰撞往往能产生新的思考、进展。
而且，领导工作很忙没办法时刻关注每个人的动态，及时汇报往往能体现一个人的积极性，给领导留下好印象。
当然最好不要越级汇报工作，除非有授权，避免不必要的误会与嫌隙。
4.避免铁锤人思维
做人要大度，说话要斟酌。一个说话刻薄的人就像一个带了锤子的人，对于他们来讲任何问题看起来都象一个钉子，控制不住就想怼两下。
5.培养情商
真诚不代表可以口无遮拦，表达一件事有千万种方式，而怎么说话才能得体、不失分寸，永远是一个值得不断探索的话题。如果你不会说话，那就先学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”就是这个道理。
查理·芒格说过这么一段话：
一个人如果掌握100个思维模型,你就可以比别人更聪明。
我挺认同的。
人的差异化在于思维。
想在职场中少踩坑，我们就要在工作、学习中多关注一些底层逻辑的总结，比如：
请教别人的时候，不要总问“怎么解决”，而是要搞清楚“为什么要这么解决”。
毕竟前者只是手段，而后者才是思维。
一旦新的思维方式建立起来，许多旧问题就会自动消失。
说到这儿，还有另外一个问题，那就是：防止思维同质化。
马克吐温说:
每当你发现自己和大多数人站在一边，你就该停下来反思一下。
因为一旦思维被同质化了，那自身价值的差异化也就消失了......
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