高效能人士的七个习惯
最近阅读柯维的《高效能人士的七个习惯》，书中他提到两个有趣的概念：影响圈和关注圈。这两个概念给我非常大的启发。
高效能人士的七个习惯
那么，什么是“关注圈”，什么是“影响圈”呢？
影响圈与关注圈
关注圈，即我们自身非常关注的事情，包括健康、事业、婚姻、子女、国债、战争、明星八卦等。在关注圈内有些事情使我们可以掌握的，或者说以我们的能力可以处理的，而有的事情并不是我们所等掌控的。
在关注圈内我们能力范围内可以被掌控的部分，便是我们的影响圈。
把注意力放在影响圈上
那么，很多问题是我们所关注的，我们就应该把所有的注意力都放在关注圈上面吗？
平时我们大多数人所关注人类能否上火星、朝鲜核问题、娱乐八卦等这些问题并不会因为我们关注便会按照我们的期望发展，因为这些事情是我们影响圈之外的事情。
柯维在他的书中说道：“如果一个人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，那么他们的能量就是积极的，能够使影响圈不断放大。反之，如果一个人全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，那么他们的能力就是消极的，会导致影响圈日益缩小。”
巴菲特的合伙人查理·芒格也表达过类似的观点，他在维斯科金融年会上这样说道：
当我非常年轻的时候，我的一个朋友曾说，“如果地球是圆的这种知识对芒格的生意没有帮助，他就不会去了解它。”我们努力指出我们知道什么以及我们不知道什么。我们倾向于待在我们的能力圈之内。
改变能改变的，接受不能改变的
伟大的神学家尼布尔在他的宁静祈祷词说道：
神啊，求你赐给我平静的心，去接受我无法改变的事；赐给我勇气去做我能改变的事；赐给我智慧，去分辨两者的不同。
那么，把注意力放在影响圈内，并不断拓展自己的影响圈。改变自己可以改变的事情，对于自己无法改变的事情，就交给上帝吧。
