昨天和同事聊天，她提到之前参加了一个专利方面的考试，要求理工科专业，听到这样的要求我就很开心。本来嘛，辛辛苦苦读了七年，工科本科加硕士，一朝离开研发岗位，就感觉没有用武之地。对于这种明令要求理工科出身的考试，天生的好感。下午抽空查了一下这个考试，了解了考试i内容和考试形式以及达标要求，记下了往年的timeline。决定每年给自己一点硬指标，逐步增加自己的硬实力。比如我的学霸同学Claire就要求自己每年要考一个证书。确实，我们在工作之后，很总要就进入自己工作、生活的舒适圈，很多事情我们已经能完全control，在这种情况下，怎样有效率的激发自己学习新知识新领域的动力就显得很重要。我本身并不鼓励盲目考证，但我非常鼓励对自己的能力、品性、兴趣做深度剖析，从科学、理智的角度看待自己。首先排在第一位的一定是你喜欢做什么？其次是你能做什么？最后才是需要你做什么？
我觉得职场上的个人发展，一般源于我们个人的能力，但是还有另外一半是不可控的外部因素，比如公司的发展、组织架构、领导赏识。正如这几天热播的《知否知否》中有句台词，“一命二运三能力，三者有其二便可顺遂一生”。所以正如那句调侃国足的段子，“中国队缺少了一点运气”。我绝对不赞成我们为了在一家公司的发展，就刻意迎合公司的岗位需求，而无视自己的兴趣与能力培养。作为一个在职场也干了多年，见过大风大浪的人来说，在公司没有任何人是不可替代的，只要你的岗位是有薪酬的，可以明码标价，那公司可以分分钟从人才市场找到你的替代者。这话虽然残酷，但绝对是真理。我甚至 见过公司的founder被踢出局，so，you see.所以，我们要做的事很简单，把时间用在自己身上，给自己加砝码，让自己变得很重，即便有一天我们还是能被替换，但是至少替换掉我们成本很高。
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