本书介绍了硅谷的繁荣，硅谷的发展，人们认为的硅谷成功的秘密， 以及作者自己认为的硅谷成功的原因。所谓硅谷成功的原因大概有以下几种：
人们认为的原因
- 气候说， 说硅谷地中海气候，四季如春，比较温和。有一定原因但不是主要原因
- 斯坦福之说， 但其实这应该是相互成就的，好的大学有很多所，但是硅谷只有一个，所以与其说斯坦福成就了硅谷，不如说硅谷成就了斯坦福。
- 风险投资，其实在浪潮之巅里面，作者已经介绍过风投/基金对创业公司的重要性， 所以这个也是有一定原因但不是根本原因，因为波士顿地区也有很多风投但并没有达到硅谷那样的效果。
- 政府扶持说， 这个在硅谷是不成立的，在加州甚至美国，政府的作用不像中国一样影响力那么大。公司自主性会更高一点。
- 知识产权保护说， 有一定道理，但这个不只是在加州有保护，全美国都一样的。
作者认为的原因
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叛逆和宽容
从伯克利半导体公司到仙童再到intel, 硅谷对叛徒的容忍程度很高，鼓励大公司企业员工做自己的项目，跳槽创业。而且对失败的容忍能力很强，说日本和法国如果一个人失败了一次， 那他就很难再次翻身了。而宽容失败对创新的影响力是巨大的，有研究表明，经历过三次创业的人最容易成功。
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多元文化
硅谷本来就是有多个民族融合在一起的地区，在某些城市，亚裔的比例甚至超过了一半，所以他们做的东西更容易让国际接受， 更容易从国际化的思维来思考问题
IMG_7532.JPG 拒绝平庸
这里作者的意思是因为硅谷地区物价很高，想要立足就必须足够优秀， 但是这个的话其实很多发达城市都可以做到这一点了-
工程师文化
硅谷社会上对工程师的普遍比较尊重，而且他们的工资与其他行业的人比起来也属于高收入人群，很少有其他的想法去转职业
IMG_7521.JPG 不迷信权威
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扁平式管理
说没有特别突出的上下级关系，开会也不会特别的区分座位等等。 一个比较鲜明例子是facebook的扎克伯格没有固定的办公室，他办公的地方通常就是空闲的工位。
IMG_7533.JPG 世界的情怀
硅谷有三类人： 梦想者，企业家和投资人，工程师。 梦想者们拥有世界的情怀，并以改变世界人类的生活为使命，工程师们是这些伟大理想的实践者，投资人和企业家则在中间，将这些梦想者和哪些脚踏实地的人联系起来。
举了Google的创始人布林的例子，说布林就是一个很有梦想，甚至很不切实际的人，正是因为有布林为代表的这些充满了稀奇古怪想法的人，才会让硅谷具有不断新生的创造力。
最后
我发现吴军写的书最后几章一般都非常有意思，就像压轴大戏一样，最后两章，讲了传统的机械思维，到最近的三论的管理，非常值得一读
机械思维
机械思维其实就是用机器取代人，或者把人按照机械的方式管理起来，使人尽可能少的犯错，尽可能高的提高效率。流水生产线是机械思维在生产和管理上最具代表性的产物
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三论
三论（控制论，信息论，系统论）是继机械思维之后一种全新的世界观和方法论，他与机械思维并不对立，只是在解决一些复杂的现象的时候更有效。
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