曾国藩组建湘军集团，打造一个个阿米巴团队（防止士兵临阵脱逃）
我们知道曾国藩为组建湘军集团，他将这个大目标进行横向纵向的细分。
组建湘军集团面临了很多问题，防止士兵临阵脱逃是一个主要问题。
因为参军是一项高收益伴随着高风险的职业，所以招募丁勇还要防止士兵产生畏惧心理，导致临阵脱逃。于是呢，曾国藩面对这一问题，他该怎么做？
一.防止士兵临阵脱逃
每一个士兵应募前必须有担保人，都是有根的人，跑的了和尚跑不了庙。
湘军故意将欠饷变成士兵押金。交押金的士兵，当他想跑时舍不得押金。退伍又能拿到一笔可观的现金，可以做个小买卖，利于战后社会的稳定。
曾国藩为什么要这样做？
采取这样的手段有什么优势劣势？是否会产生其它问题？有什么不足之处？
士兵为什么会临阵脱逃？什么情况和环境下会临阵脱逃？
临阵脱逃会对士兵有什么影响？如何让士兵意识并突出到临阵脱逃对他的影响力？
曾国藩的做法能否彻底解决士兵临阵脱逃？为什么能？是否存在个案？发生个案的原因是什么？如何杜绝？
士兵临阵脱逃本质上是士兵的思想发生变化还是环境的影响造成的？有没有其他原因？如何解决？
士兵既然临阵脱逃为什么当初要选择加入？什么原因会造成或者促使士兵临阵脱逃？
曾国藩的做法是从募兵筛选准入门槛和利益捆绑的做法解决士兵临阵脱逃，还有没有其他什么方法？
防止士兵临阵脱逃的本质是什么？
防止士兵临阵脱逃本质意义就是等于如何让士兵留下来？
①如何让士兵留下来？士兵加入湘军的初衷是为何？士兵是由谁介绍担保的？士兵是哪里人？士兵有什么需求和痛点？士兵参军是为了什么？士兵和担保人是何种关系？士兵参军的利益在哪？如何进行捆绑？
②为什么需要担保人介绍？担保人充当什么角色？担保人为什么要对其介绍？士兵临阵脱逃对担保人和士兵本人是否有风险？之间是否存在连带责任？
③湘军集团有什么吸引人的地方？湘军集团的优势劣势？湘军集团的福利待遇？应募要有担保人和交押金的门槛会不会太高了？士兵愿意接受吗？为什么愿意接受？这是湘军集团的劣势吗？如何规避这一劣势？如何对这两种说法进行包装让士兵更容易接受？加入湘军的未来预期是什么？
中国人自古以来就是人情社会，重视地缘关系。也就是老乡情结。所以，在募勇只招湖南人（当时是湘乡）。那么兵与兵语言相通，习性相同，不是血缘上的亲戚，就是朋友，同学，同乡，同僚，打起仗来，势必拼死相救。
曾国藩抓住了一点，既团结了大家的凝聚力，大大增强湘军战斗力，也因为地缘关系让大家紧密的联系在一起，交流没有障碍，就像在家里一样从而相互之间不陌生，都是老乡，朋友。而士兵有感于担保人，也不会轻易撂挑子不干。
故意欠饷变成士兵交押金。就是一个直接利益关系。因为想跑时舍不得押金，但是退伍时又能拿到一笔可观的现金，做个小买卖。并且更有机会立功升官发财。这是一个未来预期。前景广阔。如果士兵临阵脱逃既损害了自身利益，同乡朋友也会被嘲笑，回乡也要背负逃兵的骂名，就算是逃跑也会被抓回来受惩罚，不回家乡又因为没有资金轮落乞讨。
那么无论从哪方面都不利。
这里有个问题，就是因为招募的都是湘军，这样的最坏结果就是各自为战，更有甚者拥兵自重。名与利之间，那么在军官选择标准上的德才兼备选拔出来的军官能否一如既往的支持曾国藩呢？
士兵与军官之间？士绅与农民子弟兵他们的目标，思想，精神文化如何连接？如何统一？
