同事辞职了，在她入职三个月后离职了。
离职原因有很多。
从工作层面来讲，她所负责的工作屡屡出现失误，给上级领导造成了非常大的麻烦，所犯错误很低级，是领导不能容忍的。
人不错，但思维比较混乱，内容框架没有搞清楚，整个大的方向没有明确。
与领导不沟通，有什么不明确或不明白的不与领导沟通，导致自己走错了方向还不知道，废了半天劲做出来的东西还要重新做，比如给员工的薪酬单，自己擅自做完后，却与领导意思不相合，还要重来一遍。也导致其工作效率非常低下。
还有就是从这个同事的表现来看，明显气场与公司氛围及其他同事不太融洽，感觉就像油和水总是隔着一层。说话总是让人不那么舒服。
从家庭层面来讲，就是不能很好的处理家庭和工作之间的矛盾，给领导的感觉事儿非常多，家庭负担非常重，经常要因为家事请假，虽然说谁还没个事儿，但总请假就有问题了。因为领导是非常讨厌下属经常请假的。
大概以上几项构成了公司不想录用她的主要原因。
鉴于以上问题，同时反观我们自己，何尝不是这样呢？
努力平衡自己，少出或不出错误，尽量一次将事情作对，多与领导沟通，这又何尝不是我们的工作、生活的原则和方向呢？
