找工作过程中的坑你踩到了吗？踩到了那些坑？

接下来的分享会让你在以后找工作过程中少走些弯路。

有没有人不知道要找什么工作的？

有多少人找的是专业方面的工作？又有多少人找的是非专业方面的工作？

最大的坑：薪资可以谈，但往往死在薪资上。

千万别去劳务派遣类公司，交了钱没工作的比比皆是。

一旦有让交钱的公司，一定要警惕，大部分是骗子。

如果你是来少走弯路的，这绝对适合；

如果你是来看月薪至少几万的，请你绕路。

一、筛选

首先你得知道自己想找的是什么工作？专业性还是非专业性，细分到岗位，销售、服务员、厨师、会计、出纳等，为什么要这样分，因为你一旦确定好要找的工作类型，便可以在求职方向上将这类工作给筛选出来。

有些人会说这些我们都知道，没必要说，对于那些知道具体找那种工作的，上面说的一些步骤可以省略，但对于那些连自己找什么类型工作的人来说还是很有必要的。

我有个朋友就是这样，完全不知道他要找那种类型的工作，这些对他来说是不是很有必要？

他招聘软件用的不好，这是找工作必备的基本功，一定要熟练且有目的性。

先根据招聘软件上的筛选条件将符合要求的工作筛选出来，然后在这里面继续筛选你能符合对方要求的公司，接下来投递简历。

有目的性筛选，少走盲目的弯路。

二、沟通

人事会通过电话或者招聘软件联系你，会直接约你去公司面试，我的建议：一定要在电话或招聘软件里将你的需求问清楚，不符合需求的又可以筛选出来，避免浪费更多时间。

我之前做过人事方面的工作，了解过一些人事的想法，她们的目的性只有一个：约更多的人面试，不然人事的工作体现在何处。

用高薪先将人骗过去，这还不算可恶，那种同一时间节点约好几人面试，到了还要再多等的才最可恶。

我的方法：提前跟人事将需求说清楚，拿薪资来说，很多人事第一个永远是让你去面试，薪资面谈，这时候你一定要坚持继续说薪资的事，她绕不过去的时候不得不说，碰到那种坚持说薪资面谈的，你综合考量后觉得可以去再去面试。

说薪资时会有那些坑，第一试用期薪资和转正薪资差距太大，这时候需要警惕，一般要么是转正薪资的80%，要么差500元或者1000元左右，要是差的太多需要警惕，可能转正后薪资并没有说的那么高，不过像那种月工资至少上万、几十万的不在此列。

第二薪资跟岗位严重背离的，比如某个岗位薪资普遍四五千元，标的却是七八千元，这种就是专门高薪骗过去面试的。

第三标的4000-6000元，不要幻想以为能拿到最高，一般都是4000元左右，有的甚至低于4000元。

延伸到其他需求你可以根据总结出的薪资坑去判断，从岗位、能力、公司情况来综合考量。

所以一定要提前沟通好需求，接下来在面试的过程中不需要再沟通此类需求。

有目的性沟通，少走需求的弯路。

三、面试

当你过了筛选和沟通的坑，接下来要准备去公司面试，整理好妆容，示人于好是对面试官最起码的尊重，自我介绍一定要提前准备好，这是必不可少的，根据公司情况要有不同的侧重点，一般公司会标明岗位职责，假设你以前做的有和要面试的这家公司同类型，一定要多讲在这家公司的经历，将表现出色的地方加以润色，这将会是加分项。

一般会问：你对公司了解多少，对这个行业了解多少？要是一些专业性比较强的岗位，肯定会问专业性的问题，所以要提前了解下公司情况，问的时候不至于无言以对，专业性方面的也要提前准备好，不然到时问了答不上来便是减分项。

回答不上来的问题，不要让其影响心情从而影响发挥。

要有越挫越勇的心性，要有遇到困难迎难而上的勇气。

当你能解决的问题越多，问题自然会越来越少。

肯定还会有其他的问题，除了准备充足外，还要学会灵活应变。

表述时一定要从多维度去体现出价值来，一些重要岗位高层肯定较看重是否具备管理才能，这要看你平常工作时有没有向上影响力和同级影响力，

向上影响力：多发现工作中的问题，向上级提好的建议并被采纳，我之前发现了软件中的层级Bug，及时反馈给总经理，为公司挽回不少损失。

同级影响力：通过平常的技能展现在同级别同事面前有一定的影响力，由于我在工作中的出色表现，可以影响和决定其他部门的一些工作。

这些对于管理来说全是加分项。

影响的人越多，越有管理的潜质。

有目的性面试，少走浪费时间的弯路。

你会不会遇到？

面试过程中双方意向不错，然后便没有下文了。

回去等通知，永远等不到通知。

薪资能否提高些，后期根据表现再说。

多高的薪资都开得起，难道你不知道行业现状？

你不是死在能力上，而是死在薪资上。

不过打铁还得自身硬，只有实力强，才不愁找不到好工作。