前些天，单位的一位老党员同志年满60，光荣退休。按照当地的习俗，在教育战线工作一辈子，是颇受人尊重的，单位负责同志相关人员都会到家里祝贺，送一副牌匾，燃一挂鞭炮，送上真诚的祝福，以团聚热闹欢声笑语的方式，为职业生涯画上圆满的句号。
该同志主动发出邀请，生日当天亲友团聚之时，希望单位领导到场热闹热闹。基于当地实情，基于对老同志的尊重，基于对教育战线前辈的敬重，我们一班人齐整整的，热热闹闹地送上祝福。以最质朴最接地气的方式，表达了对长者的敬意。老同志很受感动，激动的握着我的手，感谢不已，那一刻，所有的理解不理解，认同不认同，都化作烟消云散。
三年前来到现在的单位，很多人并不看好。这里人际关系比较复杂，特别是当地年长的同志居功自傲，讲老资格，用过去的老眼光老方法做事，小手段小阴谋常有使用，更有甚者，当面一套背后一套，让你陷入无尽的无意义的消耗中，偏离工作的重心，严重影响单位的发展。
俗话说：“打铁还需自身要硬。”你自身正派，清正廉洁，公开公正，依章办事，自然能赢得大家的认同，改善单位风气，凝聚人心，形成战斗力。或许坚持原则，改变过往不合理的做法，会损害小部分人的利益，特别是那些年长的同志，会压缩安逸的空间，会规范待遇，少劳而少获。但只要一个尺度，有章可循，自身不设特权，有质疑也最终能得到理解，有抱怨也只能改变观念。
老同志对待遇下降不理解，唱反调，甚至有倚老卖老，制造舆论，扯后腿讲坏话的做法。我选择直面问题，本着尊重老同志的态度，肯定其在以往工作中做出的成绩，表示敬意，同时坚决反驳他的不当言论，点名以往的不当做法必须纠正，从我自身做起，请求监督，承诺一如既往的肯定尊重过往的付出，可以成为很好的朋友，但绝不违反原则。
刚柔并济，有理有据有节，加强自我约束，坚守底线原则，反而赢得尊重，赢得了工作的支持，大家都在各自的岗位上，认真工作，互相帮助，这是平等的对话方式，是互相尊重的基础。
选择让老者走心的方式，送上我真诚的祝福，这是此刻我发自内心的愿望。献上单位的慰问，递上个人的些许心意，这个老者值得我内心尊重，我同样收获了感动的反馈。
尊重是发自内心的，是相互的，是智慧人际交往的法宝，受益无穷。
