先来刷一则热门：姑娘晒出与某老板的聊天记录，引来网友共鸣：“别和我谈理想”
姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题，老板立马开启说教模式，强调员工要先给公司创造价值，才有资格谈工资。其间与求职者高谈“十种人拿不到高薪”。由于沟通不畅，老板将聊天记录不打码发朋友圈，激怒姑娘，这暴脾气一上来，话题上了微博热搜。
求职过程中，到底该不该提工资问题呢？我觉得这个答案应该是一致的：该！毕竟，温饱问题不解决，什么理想都是放屁。
那么，求职中要怎样机智地来提出自己对薪资的诉求呢？与家姐（10年HR工作经验）聊过之后，觉得可以分享以下几点：
首先，你要知道：决定一个人到底能拿多少钱的主要因素有哪些？
1. 个人能力。这是毋庸置疑的，专业技能、职业素养及提升维度等等都在其中。
2. 公司预算。每一家公司都有自己的薪酬架构体系，在他们发布一则招聘广告时，一般会标注薪酬范围。即使这个范围会因求职者的表现有一些浮动，但HR的心里都是有杆秤的，他们会根据公司的相关情况，来拿捏这杆秤到底要怎么调度。
3. 大环境影响。包括整个市场经济的现状、相关领域人才的多少、找工作的时机等等，都可归到大环境影响这个因素下。毕竟，一个企业在经济不景气、人才供应过剩的情况下，是不会再在薪资这块问题上浪费开支的。
这三个大方面的因素，基本可以决定你在这个岗位上能值多少钱了。
接下来，围绕这三大板块，在谈薪上要做到：
1. 切记：谈薪也是面试的重要环节。
误区：到了谈薪阶段，就以为自己已经完全掌握了主动权。
记得我快毕业的时候，在一次面试中打败对手，一关又一关最后和另外一名女生留了下来，进入最后的面谈。当时天真的我真的以为，这就已经是差不多定了吧，于是乎我很放心地问薪资。结果，老总怼了我一句：我还没说我要录用你啊！好尴尬有木有？
所以，不要以为到了谈薪的阶段，你就已经稳打稳地能拿下这个offer了。无论在面试过程中，对方表现得多满意，或是多苛刻，请务必保持你的态度谦和。与HR沟通时，细声细语，把自己的优势晓之以情动之以理地告诉对方。因为只有在这个环节上的良好素质表现，才会博得HR的好感，有时HR甚至还会帮助你去向公司争取你的利益。
2. 问清薪资架构，以及其他所有福利（如：绩效、年终、期权等等）的计算方式。
这一点可能更多初入职场的人会忽略掉。有的人在谈薪时没有充分了解，导致工作后才发现有很多问题，会觉得综合下来性价比特别低。所以这个时候，尽量让对方说出公司的薪酬体系，福利待遇，晋升空间等。结合我们前面提到的大环境因素影响和你对自我能力的评估，基本上你就会有一个比较合适的数字出现了。
3. 保留你的底牌，适时说出你的期望。
划重点：不要直接说出你的期望薪资！因为直接说出数字，有可能因为要得太高而错失机会，也可能因为要得太低而收益甚微。
一个可以当做回答“你的期望薪资是多少”的万能答案就是：“我觉得薪资是需要综合各方面来考虑的，相信公司会给我公正的待遇。”等到对方真正给出他们的报价，你可以再结合第二点提到的因素，自己综合评估进行增加，这时候你再提出来的薪资就是会是相对合理的。
最后就是，三点忠告了：
1. 初入职场时，做好职业规划，这不仅对你面试中要求的薪资有很大帮助，也可以避免因为选错行而半路换行的焦虑；
2. 尽量在一个有发展空间或者行内顶尖的大公司工作两年以上，接受正规职业化训练的同时提升自己，给自己镀金，在下一份工作的谈薪环节你会更轻松；
3. 决定跳槽前问请自己三个问题：
第一个问题：我跳槽是因为现有的公司真的不能让自己学到任何东西了吗？
第二个问题：如果是，我未来要跳槽到什么样的公司？
第三个问题：如果不是，那我个人出现了什么问题，能不能再给自己三个月的时间，能不能快速把岗位的精华吸收之后再来考虑跳槽的事情。
以上，因为看到“谈薪”热搜之后的一些想法，以及家姐的经验之谈，分享给你们。不足之处，请多指正。
文字：Mia，一个爱发声，爱分享的90后暖声主播，希望把最实用的方法分享给你，用最温暖的声音陪伴你。
