（一）适者生存
昨晚，程先生的公司举办了高大上的年会，公司奖励他一座水晶奖杯外加一个红包，算是对他2017年业绩考核的肯定和表彰吧，可喜可贺。
有人欢喜有人愁。今天一早，程先生的助理就发来业务考核表格，提醒他对团队里的员工进行等级评定，助理还特意温馨提示程先生要给某个员工评定为C级，说是上面领导要求的，因为这位员工入职半年以来没有做成一项订单，只拿了工资而没为公司创造任何可量化的效益，所以必须评定为C级，然后公司就有理由和他解除劳动关系了，直白点就是开除。程先生在微信里作了简单的表态和回复：我们团队的员工都有在认真做事，结果可能是不尽如人意，鉴于某同事平时工作的种种表现，再加上临近春节，我只会给他绩效等级评定为B，至于上面领导，如果他们有问题会直接找我沟通，这个事情就这样么定了。助理回复说让程先生再好好斟酌一下领导的意思，程先生没再做回复，坚持打了B级。
就像学生需要通过考试来检验前一段时间的知识掌握情况，任何单位和工种，到某一个季度或阶段都需有一个量化绩效考核制度，这既是对本人前段时间工作的检测，也是老板对所有员工的一个整体评估，虽然残酷，但却实用。既可以淘汰弱者提高团队的整体素质，又可以鞭策员工们不断自我提升，否者只会被出局。
物竞天择，适者生存。这条丛林法则在人类社会中永远都不会过时，它一面激励着强者，让他时刻不忘向更高更远的目标去迈进。同样，它一面也鞭笞者弱者，让他在经受打击和痛苦后能认清目标和方向，去找到适合自己生存的位置。唯有如此，社会才会进步，人类才会不断进化提升。
（二）孩子，你想要什么样的未来？
放寒假已经有一周时间了，大宝的作息还算规律：写作业、阅读、玩游戏、外出运动。
表面看来似乎都还挺好，在按照他制定的计划推进各项活动。但我似乎总觉得哪里不对，比如，他的作业可以在15分钟内就写完，除去坐姿不端正、书写不工整，作业完成的质量也不高这些如果我不要求的话，也算是把当天的作业完成了。但是坐姿、书写、质量这些真的就能不作要求吗？“冰冻三尺非一日之寒”，所有的行为习惯并非朝夕之间养成的，一旦养成就很难纠正和改变。
虽然是寒假，但并不意味着假期就可以处于身心完全放松状态。程先生让我别给孩子太大压力，别对孩子有过高要求，被我狠狠地批了一顿：“孩子现在还不完全懂事，如果我们父母不帮他纠正各种不良言行，不帮他制定明确的目标和落到实处的计划，不对他有合理的期望和要求，孩子只会懒散地荒废时光，做一些学习上表面的无用功，和同龄人的差距就这样日渐拉远了，你说这话就是对孩子不负责。我们的孩子长大后，就是你今天早上评定表上的B级甚至C级，面临的就是淘汰出局的命运，这是你想看到的吗？”程先生听完沉默了几秒钟，坚定地回答我：“好，我坚决支持你的想法和做法，努力践行你的要求，带着孩子一起进步。”
虽然我和孩子爸爸在育儿方面达成了某些共识，但具体的实施者却还是孩子本身。当我把这些要求跟大宝提出来后，他轻描淡写的告诉我以后会注意改进，现在是玩游戏时间，该尊重他的自由，让他去玩游戏了，正当我想发火的时候，程先生在一边看我脸色不对一边赶紧对大宝说，在寒假给他报一个学编程的兴趣班，既让他了解游戏的制作奥秘，又可以自己设计游戏，还可以学习英语，一举多得。岂料大宝想都没有立刻拒绝了，表示不想学，不感兴趣。这要按我以往的暴脾气早就河东狮吼，连批评带责骂了，但看着眼前快有我高的孩子，我还是忍住了。我命令道：“回去房间看书，今天的游戏时间取消。阅读一小时后，写一篇对未来的规划，告诉我你想要什么样的未来？”
未来，其实不可预料，但可以规划和设定。如果连规划的蓝图都没有，岂不是太盲目地在生活，这是我坚决不允许的，尤其是对我自己的孩子。别说孩子太小，别说我太心急，每个年龄段该承受的压力就一定得让孩子承受，父母不可能呵护陪伴他一辈子。不切不磋不琢不磨，终究是一块顽石一棵朽木。
孩子，你的昨天铸就了你的今天，你的今天塑造着你的未来，想想吧，你到底想要什么样的未来？
