近日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，做好明年经济工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，全面深化改革开放，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，增进民生福祉，保持社会稳定，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，紧盯“发展之需”，搭建“用武之地”，解决“后顾之忧”，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。

       紧盯“发展之需”，畅通精准引才“快车道”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”会议强调，要敢作善为抓落实，坚持正确用人导向，充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性。选人用人，首先要会识人。组织部门要围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研、精准定位，围绕城市发展定位、经济建设大局、社会文化氛围等，坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才、特殊人才、优秀人才，做到按需调配，按缺补位，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。

       搭建“用武之地”，畅通高效用才“专用道”。“世不患无才，而患无用才之道。”引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，要用好人才、用尽人才。组织部门要树立人才意识，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。要科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保驾护航，让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”。

       解决“后顾之忧”，畅通暖心留才“加速道”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”环境好则人才聚、事业兴。组织部门不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。要注重倾听人才意见，做人才的知心朋友，解决好人才在生活及工作中遇到的困难，当好“店小二”，提供好“一站式”高效率服务，清除人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，让人才没有后顾之忧。要建立人才激励机制、容错纠错机制，提高经济待遇，把基层人才有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得。要为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。

（新疆阿勒泰地区吉木乃县委组织部  陈昊）