BAT裁员了，
官方辟谣是正常的优胜劣汰即所谓的末尾淘汰机制；
小米裁员了，
官方辟谣理由同上。
2018年这个外界热烈谣传所谓的【资本寒冬】背景下，
各大中小企业都莫名的以裁员-劝退的方式参与到抵抗这场资本寒冬的盛宴中。
中国有句古语：“谣言止于智者”，可你发现在社会待的越久你越发的感觉谣言多源于有一定性真实依据的事实，因为某些东西在某些人的眼里是上不了台面，是羞于坦坦荡荡启齿公布在大众面前的，而这一切多源于“利益”，这仿佛是亘古不变的人与人生活之间联系的纽带、桥梁又或如父子、母女等等大相径庭的血缘关系。
职场上总是面试公司裁员、倒闭，北上广虽说机会多、选择多、平台多元化和多样化，但是面试的危机也是同等的，常常入职一个公司试用期都没到赶上公司经营不慎，运营困难，好嘛-裁员、劝退，以此来节省成本进行所谓的开源节流，好点的老板还给个把月的补偿，垃圾点的连给你找工作的时间都没有，当场宣布立马打包滚蛋，真是用时求贤若渴，无用分秒如针芒。至于所谓的按照劳动法进行N+1.N+2补偿更是稀如牛毛。本来职场就是一个愿打一个愿挨，你情我愿相对和谐的协议约定，结果遇到经营不慎的企业，如果你好说还能好散，偏偏遇到一群无脑的执行者，最后搞得彼此脸皮共破，企业形象皆毁，这必然导致企业最终也人走灭忙的万劫不复之境！
作为职场人，在如今这个资本寒冬背景下，整体求职环境机会少，薪资压缩，还要时时面对公司突然被裁员、劝退以及变相的清退，内心必然充满的是满满的焦虑！愿在2018最后一个月忍受寒冬的职场人，顺利的渡过这场危机，在即将到来的2019一展宏图，事业节节高！最后，再借用《权利的游戏》中的一句经典台词“凛冬将至”！
