正常的跳槽是促进人员流动的一种方式，所以人员流动是职场中的正常现象，对于员工来说，因为某种原因选择跳槽到更好的平台无可厚非。但是跳槽也是需要过面试这一关的，一般情况下，面试官都喜欢问一个问题，那就是问到为什么离职的时候，你真的会回答吗？
在这里建议大家下面五个理由你可千万别说！不能分分钟钟减分~
一、抱怨工作压力太大
在职场中，每个人混得都不容易，如果在面试过程中轻易的抱怨上一份工作是因为工作压力太大而辞职的，会让面试官觉得你这个人，没有一点的抗压能力，从而怀疑你不能胜任这份工作，也随时会因为压力大而选择跳槽，会觉得你这个人呆不长久。
最明智的做法就是：可分析本岗位的工作内容以及公司的制度，从这两个方面下手，可以说是因为对某些制度上面的不太满意，又不能改变现状，只能选择跳槽。
二、抱怨同事之间不好相处
职场中，不单单只是为了赚取收入，也是拓展人脉的一部分，也是凸显你与人沟通的技能之一，如果你连同事都相处不好，很难在职场中混下去，毕竟你换了一份工作，还是一样要跟同事相处的。也会让面试官觉得，你这个人沟通能力欠缺，很难把重任交到你身上。
总而言之，同事之间相处不来，不能成为你辞职的理由，即使真的是因为这个原因辞职的，也不能说。也要学会提高自己的情商，学会如何与人沟通和相处，才能在职场中走得更远。
三、说前公司的坏话
很多人跳槽面试的时候，被问到是因为什么原因跳槽的，就觉得终于找到吐槽前公司的机会了，一定要好好表现，就一下子把所有公司不好的东西都说了出来，说前公司这里不好哪里不好的，还有就是出卖公司，这些都是职场中的禁忌。
首先对于面试官来说，他的意图主要是想知道你为什么来现公司面试而非了解你之前的公司有多“糟糕”，他对你的经历不会感同身受，但从你的负能量中和“诋毁”式的描述中能感受到对待事物的态度。
也会让面试官觉得你这个人，要是在本公司生存不下去了，跳槽到下一家的时候，也会一样负能量般的吐槽公司的这样哪样，出卖公司。
所以，千万不要说前公司的坏话。
四、不被受到重视
有些人觉得，只要我在职场中肯干事，就一定会被上司赏识，往往说出这类话的求职者都觉得自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。殊不知你再努力干事也没有被赏识。那是因为你只会做，不会表达出来，也不会创新。在说这种情况下，面试官会觉得你这个人并没有什么优点，也不会觉得你能成什么大事，企业很反感这一类求职者。因为没有人愿意投一分钱在没有创新意识的人身上，也不会养闲人。
五、因为提加薪被拒
因为提加薪不成，就地辞职的应该有很多人是这样吧，千万别说，会让面试官觉得你个人能力有限，因为你的能力，决定了你值多少钱。
总结就是，公司与员工之间是雇佣关系，雇佣时间到了或者因为某种原因到了不得已离开公司，双方之间都是好聚好散。
这样说：能给前公司和现公司留下好印象是最重要的，既不会得罪前公司也不会因为能力不被认可而被现公司拒绝，当然，只要有能力，去哪里都会发光，所以面试的时候以上几点千万别说，不然面试多少份工作都会被拒。
不知道以上说的五种理由，你有没有中枪呢？
