近来，国内的就业形式不是太好，刚过完年，很多企业都不约而同的开启了紧衣缩食的模式——裁员！
刚好，今天在下班回来的路上，碰到了前公司一并被裁的一位同事，于是两人就站在风口闲聊了几局。所以今天，我就想聊聊裁员的一些事儿。
依据劳动法相关规定，员工在工作过程中，如果没有发生过错而被辞退的话，那么企业是需要给予员工相应的补偿金的，这笔金额是你应该享有的！
那么，如果你不幸碰到了公司裁员，公司也不打算作出赔偿的话，那么你会主动去申请仲裁、要求补偿金吗？
估计很大一部分人都不会想着去申请仲裁，都在想这家不好，就赶紧再换家呗！
其实，换做是我的话，我也不好意思去仲裁，又麻烦、还又感觉很不好意思，总觉得大家都好聚好散，没必要搞得那么僵吧。
但是，上一家公司裁员的时候，我就去仲裁了。
说实在话，如果在这家公司待的还不错，公司确实因为某些原因需要生存下去，而不得不裁员的情况下，可能大家都会选择体谅。
毕竟，铁打的营盘流水的兵，人一辈子不可能只待在一家公司吧。碰到了裁员就再重新找呗，无非就是换个地方打个卡、刷个脸什么的。
我的前Boss，原本在全员大会上，说些让大家好聚好散的话才对，毕竟这才是裁员的标配吗。结果会上，我们听到的却是很多奇葩的言论，真是让人非常无语！
更奇葩的就是，会后没几天，HR主管和副总，就开始单独约谈员工，内容无非就是之前Boss在会上说的那么几点：
一、公司目前账上没钱，欠你们的几个月工资暂时发不出，但公司保证会在半年内结清，给我们打个欠条。
二、公司不怕员工去仲裁，公司目前是资不抵债。如果我们去仲裁，那么公司只有关门了，而我们的工资就更没着落了。所以最好的就是，不去仲裁让公司活着、慢慢造血，然后履行上一条的约定。
三、公司有钱的话，会优先发放留下来的员工工资，因为他们跟公司共患难，接下来如果有钱的话，再给我们发工资。
是的，正是因为我们被辞退了，所以我们不能和公司一起共患难，因此我们被拖欠的工资要后发，什么时候发不一定。再有，我们去仲裁就会导致公司破产关门，那么资不抵债情况下，我们的工资就更发不出来了。
似乎说的很有道理，所以我的上一家公司里，很多人都按着Boss的意思做了，包括今天遇到的这位同事。
还好我们有位老同志，足智多谋，组织我们几个去申请制裁。结果仲裁后没多久，我们几个就又被Boss单独约见了，于是就有了我之前写的文章《法院走起(上)》里提到的内容，真的是被赤裸裸的恐吓了！
前Boss这一操作，就更加坚定了我的仲裁决心！如果当时，他跟我友好的承诺，说实话，或许我还真的会去撤销仲裁申请呢。
最终的结果就是，目前我们几个在等着补偿金的到位，毕竟这也是我们应该享有的权利。而今天遇到的那位前同事，却放弃了这一项权利。
不能说谁对谁错吧，毕竟每个人的决定不一样。如果都像滴滴这样的公司，裁员都能裁出幸福感，该多好。
如果是你，你会怎么做呢？
