一份工作对很多人来说就是“衣食父母”，老板是吸血鬼，而自己却成了被剥削者，一边对自己工作充满了抱怨，一边却还是没有勇气离开。
而联盟一词很好的阐述了这种关系，人与人，人与公司，实际上都是互惠互利的，你拿钱做事，我掏钱让你帮我做事。而怎样搭好联盟关系，才是大家都需要的。
建立联盟
终身雇佣制时代已经过去，没人会像老古董一样给你做事干到退休，找事的人尽可能的想找到轻松又待遇好的地方，而招人的想找到踏实肯干的人，而这就导致了一个问题，雇主和员工的相互不信任，如果面对员工随时可能跳槽的话，那为什么还要浪费时间浪费金钱去好好培养他呢？而如果处于一个联盟，那么双方共同的目标就是致力于企业的发展，只有这样，才能获得互利，而怎样建立联盟关系？最重要的是信任，只有双方互相信任，才能够最大程度的把企业发展做到最好，只有双方明确共同的战线，有一个共同的目标，才能达到联盟的利益。
重视人脉情报
比尔·盖茨说过：“将你的公司与竞争对手区分开的最佳方式，将你与碌碌大众区分开的最佳方式，就是充分利用信息。你如何收集、管理和使用信息将决定你的输赢。”
有的时候，利用好消息，可以起到很大程度的帮助。所以人脉有的时候也是一个机遇，光靠自己看的听的知道的，那是远远不够的，只有和别人打好关系，了解各个不同渠道的消息，这样，你才能够比别人知道的更多，才能做的更好。
经营同事联络网
很多企业，还会和离职员工有些基础的联系，为什么要联系呢？有几点：前员工很可能再次入职公司。而且他们对公司的业务熟悉，能很快上手。前员工和现员工之间保持联系，可以彼此拓宽人脉网。前员工在社交网络上对老东家的话，比现员工更具有信服力。如果要进行新品测试，前员工所提供的建议比现员工更加客观、中肯。而这些举止看似不起眼，实际上也有很大的价值。
就拿我自己来说，我曾经就职的两家公司在我离职后有新的工作机会的时候都向我抛出了橄榄枝，考虑到对公司的情况比较了解、熟悉的人际关系和新岗位带来的晋升和成长空间，让我不加思索地就与公司达成了入职约定。
科学技术的迅猛发展，让人与人之间、人与企业之间、企业与企业之间的联系更为便捷。
互融互通，连接你我，畅想未来。
