首先要报告一下，我昨天测出来的结果是IC魅力完美型。这有点颠覆我的认知。因为一直我觉得自己亲和友善，愿意聆听，愿意支持，还以为自己是高S。但发给几位挚友看，他们觉得这是他们心中我的样子。看来自我认知和公众认知还是有差距，不知这是我缺乏“自知之明”，还是因为在外在世界中表现出来的生存法则使然。带着这份困惑，整整思考了一天，经过无数次看报告（也许我对作业作业感觉有压力，想要做好？C又跑出来耀武扬威），到现在才觉得该记录一下自己的思考。

客观地说，报告还是与我比较符合的，尤其在自然状态下，对我的基本特质还是做了一个如实准确描绘。仔细想，我对熟人亲和，但不算温和，对陌生人更是高冷，而且我没办法去稳定、持续地做一些细致的服务和支持，因而S不在高值是正常。工作状态下，D下降，S上升，确实是遇到非常强势的上司，让我不可以有太多自我意志，服从性提升。压力状态下，S大幅度下滑，C上升，I不变，依然是高位顶端，证明我的压力来源于自身而不是工作。去年以来，内心一直希望有个新的开始，去年给自己的关键词是启航，今年给自己的关键词是探寻，不断扣问自己的灵魂，期待找到自己的三圈交集，过更绽放的人生！这个S的大幅下滑（从中位跌到低位底端），预示（也彰显了）我对目前环境一个超低忍耐度。由此，我更加坚定要寻找新空间的念头！

我将测评链接发给了三位好朋友。发之前，我就先尝试着对他们进行一个DISC的评价。结果出来之后，发现有很多方面与自己的想象还是有距离。其中有一位，是我将近30年的挚友，看到结果，竟然与我之前的认知相去甚远。有些难过，觉着自己以为很熟知的人，由于长时间不在一起，不经常交流，反而很多地方我全然无法判断。另外一位相识5年的朋友，却因为常在一起，常交流，结果与预判几乎吻合，只是比例多少有些出入。我在想，自己知道的，并不是真实的全部；你以为很了解一个人，其实那个了解只不过是你心中眼中的一个虚幻的映像。没有建立在“懂得”基础上的情感，也许会在时光流逝中慢慢消失殆尽。何谓懂？以前我对这个字的思考并不多。现在看来，古人比我们智慧多了，深知“懂”是建立在用心去重视的基础之上的！所以DISC始终说能够提升人际关系敏感度，我是通过测试开始有了真正的反思。

就拿我这位30年的朋友来说吧！我一直认为他非常适合做领导，但他D的特质在三种场景下都处于中位以下；我知道他相对稳健（少年时并不如此，大学毕业后在组织部门工作，乃至现在是中央编制干部），但想象不出他的S竟会处于极高区（三种场景下都相差不多），可见后天的环境对人特质的改造力度是何其大！感谢这个测试，让我得以有机会去窥见我最珍视的朋友！

这套甄有才测试系统，我觉得每个人都应该做一下。尤其是在团队中，这种测试能够让团队更好地发挥效能。如果时间管理中的团队效能管理加上这个测试，就实在是太完美了！我们首先需要关注“甄有才”微信公众号，去进行相关的测试。测试的题目不多，题干和答案的字数也不多，简明扼要，绝对不会产生歧义。答题选项也很简单，只有两类：最像你的，最不像你的。主旨是通过各种场合和情境的设置，快速寻找出你自己现实的或理想中的样子以及你希望或不希望在别人眼中的样子。这套题目答完大概需要费时4分钟左右。答完题会生成一个简单的报告。这个报告虽然语言非常精炼，表达非常传神，让人非常有代入感，但这只是简单版。

要想得到专业版的详细报告，我们需要先登录HRforce这个网站，选择“测评管理”这个菜单，点击“创建新测评”，在填完相关信息后，选择“复制测试链接”，你就会得到一个二维码和链接。我们扫描这个二维码，就能再次进入“甄有才”公众号。系统会自动导入你之前在公众号所做的测评及报告，据此生成专属你的专业版报告，也叫best报告。

专业版报告主要包含四部分：综合特征、自然状态、工作场景、压力状态，并会给出你适当从事的职业建议。综合特征是用简明扼要的需要概括出你的基本特质，另外三个部分则是你的这些特质在不同场景下的具体表现，非常详尽。自然状态指的是相对稳定的行为模式，被自己和他人所熟知，代表每个人对自己的特定认知，也代表二现实中的自己；工作场景指的是通常不为他人所熟知的外在行为模式，是在特定场景下试图呈现在别人眼中的理想行为模式，会随着客观条件的变化而变化；压力状态指的是隐藏在内心深处没有被表露的潜在特质，通常在压力下显现出来。这三个部分都会生成相应的DISC曲线图，图中分为极高区、高区、中位、低区和极低区五个段位，DISC会出现在不同的段位，据此生成三个部分的解读。

通过这个测评，你一定会加深对自己的了解。想拥有知人之智的朋友不妨一试！