Part I
三四月份的气候非常宜人。蔚蓝的穹顶牢牢地扣在大地上，似乎不想让这春天的气息散逸了去。粉的、白的、黄的……各种颜色的叫不上名字的花，精致地点缀着繁忙的街道。
因正值午休，A互联网公司的大楼外，满是戴着口罩的员工，有的在交流说笑，有的在用手机记录春天，有的则是匆匆出来领取外卖。
阿程、阿序和阿贝三人也是刚吃完午饭，趁着午休时间，一起出来散散步。
三人都是A公司近期招聘的软件工程师，都已满三个月的试用期，在一周前完成了转正述职。
阿程是当地人，平时喜欢运动，所以经常穿着运动服，虽然快将近40岁了，却依然精瘦干练。他在A公司主要负责的是销售部分的后端开发。
与阿程一起负责销售部分的就是阿贝，一个四川小伙，偏胖，虽然快30了，却长着一副学生脸，不知道的还以为是98年生人。由于之前膝盖受了伤，所以走路不是很稳。
外面风和日丽，但阿贝的心情却是不美丽的，脸上写满了忧郁。
相反，来自东北刚毕业的小伙阿序则很开心，毕竟天阴了这么久，终于可以出来晒太阳了。他在他们三人中是最高的，但是很瘦，穿着一身时尚休闲装，脚上则是一双厚重的AJ篮球鞋，整个人看起来就是非常的阳光，富有朝气。他在A公司负责的是供应链的开发，为销售部分提供数据支持。
三人并行地在街边溜达，沐浴着阳光，时而有微风拂面，并夹带着阵阵的花香。
这时，阿贝打破了宁静，“那个，这是我最后一次和你们一起溜达了。”
“啥？！最后一次？”阿序惊讶而疑惑地注视着阿贝，问道。
“嗯，是，昨天王总单独找我谈话了，说我的转正述职没有通过，让我这几天办理离职。”
阿序听罢，拿出手机查看自己的转正审批流程，发现已经审批通过了，悬着的心终于落了下来。
“你不用看了，你通过了。”阿贝说着，但面露不甘，可也不能改变什么。
“我这边也过了。对了，王总怎么跟你说的？”这种情况，阿程见得多了，所以很是淡定。
“他说我的PPT没有亮点，没有突出自己的价值，也没有给公司提出建设性的意见，然后......”
“听他瞎掰，都是一些冠冕堂皇的理由，其实就是因为疫情，导致咱们业务线惨淡，况且咱们部门还是A的一个边缘部门，当然被要求削减成本了！”阿程打断道。
“是啊，所以我很不甘心，好不容易进个大公司。然后我问王总，怎么体现个人价值，什么样的意见才是建设性的意见。王总说，你要给A的技术中台提出建设性意见和改进措施啊......”
“都TM扯淡，你才刚来多久啊？仨月啊，况且赶上疫情，咱连整个业务都不熟悉呢，还有时间看技术中台的东西？！况且，咱们这新来的，怎么有资格对龙头指手画脚呢？简直是骨头挑刺。一句话，就是为了削减成本。”阿程斩钉截铁地说到，整个人都激动了起来。
阿序作为一个刚毕业的职场新人，没什么职场经验，所以听着他们的对话，心里感到很慌。
“其实我上周就有预感，手上突然没活了，整天闲着看书学习，当时我就发觉不对劲。”
“那你没做什么准备吗？”阿程问道。
“做了，我投了简历，有个银行找我面试，但是A也没给消息说要裁掉我啊？所以我只能推掉，现在想想真的是，为啥王总不早说，非要述职一周后再说。”
“也是。当天完全可以出结果的，唉，净是拖，耽误事儿。”
“他当时干嘛要招这么多人，现在又要踢出去，都相处仨月了，怪难受得”，阿贝感叹道。
“当时就是为了储备，咱也没赶上好时候，疫情导致业务收入下滑，咱也没的饭碗了。不过，这A的招人和裁人机制还是有问题啊，太迟钝了感觉，也没有补偿。”阿程说着，眼中却也透露出一丝忧虑。
Part II
三人走到了一个十字岔路口。
“我们怎么转？”阿程问道。
“左转吧，绕一个大圈，然后回到公司，多遛遛，不然回去老坐着难受。”阿序指了指方向，说道。
“阿序，其实我挺羡慕你，讲实话，你真的很幸运。”
“我去，为啥这么说？”
“你是不知道我们销售组的情况，简直是一盘散沙。”
“对对。其实咱们刚来A的时候，王总就没咋管过，丢给我们一张架构图，还有一堆的所谓的新人学习资料，其实这些资料很早就没人维护了。”阿程抢过话，继续表达着自己的不满。
“没错，而且资料混杂不堪，完全不知道如何下手，也不知道谁负责哪个模块，有问题了，也不知道问谁，没有指导方向。”
“所以啊，不光阿贝羡慕你，我也是，起码带你的师父，那个刘组长，非常细心，会告诉你应该看什么，应该做什么。另外，你有问题还可以问你们组强哥，都是细致人儿。”
“对，还有就是，你看他们组，经常一起四人讨论，有问题大家解决，有技术大家分享，我觉得这才是一个大公司应有的小团队氛围，这对技术的提升也很快。”
“还，还好吧，我感觉刘组长蛮照顾我的，而且最近也是在学习新的技术。我不知道你们销售组的情况唉，这么乱吗？”阿序挠了挠头，疑惑地看着他俩。
“举个例子，我们销售组总是被测试喷，喷的点就是没有自动化测试环境，然后让我编写和搭建。本来这个事情应该可以顺利完成，可我们销售组的程序真的是难懂，一会调这个，一会调那个，好多都不是我们自己的东西，却非要我去搭建，况且我这刚来，哪里对接哪里根本不知道，又不知道问谁，带我的那个人很忙，而且脾气也是不大好，问个三两句就烦躁了，你想想，工作怎么开展？！费力不讨好，最后，反倒被老王痛批一顿。”阿程吐槽到。
阿贝刚想开口接话，阿程又抢了回来：“团队是一个问题，还有就是代码，销售组的代码不知道谁写的，各种封装，滥用设计模式，有很好的spring框架不用，非要自己封装一个season，还没有说明文档，这让后来人怎么下手，有的甚至都是乱写的。”
“程哥，你不知道吗？咱这个部门之前不是A的，是后来让A收购了，有的人也是从前公司转过来的，比如王总就是”，阿贝顿了顿，接着说道：“所以代码写的很糙，小公司都这样，为了抢占市场嘛。A作为大公司，技术应该蛮好的，可是，这样的团队氛围，这样糟糕的技术体系，真的是，我感觉这个部门的管理层就没把氛围带好，难辞其咎。”
“我附议！”阿程开玩笑地说。
Part III
三人拐过了第二个十字路口，沿着施工地外围的蓝色防护墙慢慢走着。
“欸，阿贝，你现在工作找得怎么样了？”阿序好奇地问，也想顺便了解一下目前疫情对就业市场的影响。
“还可以吧，感觉疫情期间找公司反倒更容易了，很多的面试邀请，不过薪资都低得离谱”，一谈到薪资，阿贝感到更加绝望，“我家里还有房贷要还，我爸最近还查出了尿毒症，每月需要2500多块钱的医疗费，我妈也因为劳累经常吃药，除去补贴家用的钱，房贷的钱，房租的钱，我这基本不剩什么了。”
阿贝的话，对阿程触动很大，他能感受到这种生活压力所带来的无望，于是问到：“所以，你才选择放弃老家的国企单位，只身来到这里？”
“是啊，我在国企没有人，职位上不去，关键是薪资高不了，再加上家里的条件，我不得不来这儿，起码挣得多嘛，平时省吃俭用，攒攒钱，还能补贴家用。可是现在，我是真不知道怎么办了。”
面对阿贝的处境，阿序一句话也插不进来，因为他家境还好，没有那么多负担，也体会不了这种压力感，就只是感觉阿贝很可怜，于是慢慢把手放在了阿贝的肩膀上，想说几句安慰的话，却不知如何表达。
“没事，阿贝，此处不留爷自有留爷处，咱要调整好心态，你还年轻，未来路还很长，不像我，我都快40了，”在这种氛围下，阿程也不自觉地坦露出心声，“而且职级还比你们高，你们应该是G3初级吧，我是G7高级，程序员这个行当，年龄越大，即使有高水平、多经验，反倒越不值钱”，阿程下意识地摸了摸自己的工牌，不无感叹地说到：“我也有房贷要还，关键家里还有个6岁大的女儿，这吃住穿，还有上幼儿园，都是钱......”
阿程越说越激动，感觉自己快要喘不过气了，便揪了揪自己的口罩，狠狠地吸了一口气，平复了一下，接着说：“你们还好，不咋加班，我是天天加班，每次回家都是半夜了，孩子早早就睡觉了。我们总是这样错开，周六日也是，这样下去，她都快不认识我了。”
“程哥，他们给你多少薪资啊？！”，话音刚落，阿贝意识到自己说错了话，结结巴巴地说道：“额，那个，不方便的话……”
“两万出头！”，阿程毫不避讳地说道，“你们应该更低吧？”
“什么？！G7，才两万出头？这已经严重不匹配了吧，压工资也没这么压的啊？我工资是一万五，难道G7比G3就才多五千块钱吗？！”，为了照顾阿程的心理，阿贝实际少说了四千块钱的工资，“阿序，你也是吧，毕竟咱都是G3。”
阿序没有多说什么，只是不自然地“嗯”了一句，他完全没有想到，自己的薪资居然是三人中最高的，而令他更惊讶且担忧的是，程序员这个职业的生态竟是如此残酷。
阿程敏锐地感觉到了阿序这不自然地回答，这使得他更加的焦躁不安。
“哦，对了，还有个事情，昨天王总找我的时候，透露说，你们今后每两个月都会述职一次，而且双十一过后，还要裁一波人，所以，我不是泼冷水啊，只是提醒你们一下。”
“估计下次就是我了吧！”阿程低声自语到。
Part IV
三人转过最后一个十字路口，望着前方耸立的公司大楼，沉默不语，各自开始为自己的前程担忧起来。
想到房贷，想到自己的父母，阿贝重拾信心，计划重新准备简历，多学习技术，相信自己可以找到一个更靠谱的下家，环境改变不了，就得提升自己。
而阿程想得更多的是自己的女儿，也因如此，他决心近期搞个副业，做小生意，虽然会更忙，但是等生意有了起色，就可以辞掉这苦差事，多陪陪孩子了。
因疫情所导致的业绩下滑，进而引发所谓的人事变动，不少大厂便以此为借口对员工“随意”处置；因“高龄”而在面试时被迫接受不符合高技术水平的超低工资。
面对摆在眼前的这两个活生生的实例，阿序感觉到了一丝迷茫，但随即调整了自己，趁着年轻，必须多学，必须努力攀升，一步一步往上爬。
大楼外，花开依旧，人潮依旧，似乎没有什么变化，而此时从远处回来的三个人，他们的心境却大不相同了。
Final
又是一个三四月，阿序如往常一样，趁着午休出来散步，只是，曾经的三人行，而今却影单只。
原文链接：《三个程序猿》
