今天去买午饭的路上，一个朋友在微信群里转了一个知乎链接：“如何看待阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁…”
大家看到这条新闻的第一反应是什么？
我的反应是，算一下自己离35岁还有几年……（好像没几年了啊）
（目前阿里官方已经出面辟谣了，以官方信息为准）
其实，真正让广大从业者恐慌的，是在本就风雨飘摇的大环境里，又被暗示了一次：
1.阿里这种级别的公司也开始拿年龄卡人了
2.这个行业里，没有避风港
是人性的扭曲，还是道德的沦丧
答案可能都不是，也许这个行业的本质，就是这样
看知乎问题下面的答案，提到最多的一个词，就是“内卷化”——“长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观”
有没有觉得自己中枪了？
觉得没中枪的，想想下面几个问题：
1. 你现在在做的事，有多少是在领域内独一无二，或者在领域内领先的？
2. 你现在的核心工作内容，有多少产出是带有很高原创性的？
3. 你现在在做的事，有多少是能被跟你从业年限和经验差不多，或稍逊于你的人，在三个月到半年时间内完全接下来的？
如果上面几个问题，你的答案多是负面的，恭喜你，你也是行业里一名合格的“工具人”
bling~blong~我是个机器人
这个看似高光的行业，其实是被很多“工具人”支撑起来的——多数人的产出，其实并没有什么独创性（尤其在中国），更多时候，在自己的岗位上完成工作职责，保证流程顺畅即可。行业火爆时，一切都没问题，但这几年，流量变贵，红利消失，VC没钱，“流水线”越变越少，工具人的岗位开始变得危险起来
然而，行业的“人才红利”却正值巅峰——高素质应届生，“一茬接一茬”；“三百六十行，行行转码农”；“老人”短时间内不退出，又出于过往经验，在各种地方推荐学生们学习相关专业，形成“良性”循环
这么多萝卜，哪儿有那么多坑呢？
当劳动力市场供过于求，有经验的劳动力可替代性又太强，从老板的角度，当然谁便宜用谁。同样的工具人，一边是又便宜又能加班的，一边是拖家带口肝不动又贵的，选谁？
屁股决定脑袋
也不怪有那么多“精神资本家”替老板们说话：
年轻气盛，觉得自己能杀出重围的，替老板说话就是为自己说话，能争取到更多的就业升职机会
再过几年，突围失败，他们的答案可能就要180度大转弯了，不然家人孩子谁来养？
现实是，突围成功的终究是少数，几率可能比北京小汽车摇中号都低
说了这么多，该如何破局呢？
我能想到的方法是三种：
1.努力提升自己，争取在35岁前达到P8级别，减缓自己被替代的速度
2.搞点副业/提升自己的个人价值，摆脱“工具人”属性
3.创业，自己当老板
选择方法1的，除了努力，还得祈祷未来几年，35别缩水到32甚至更低。
而且，鬼知道35岁P8之后又有啥新门槛呢？
选择方法2的，除了努力，还得小心别成了韭菜，工具人的辛苦钱都赔进去了（比如，最近“死灰复燃”的XX币？）。
选择方法3，除了努力，还需要的东西可就太多了，比如，运气？（普通人慎选）
不过，不管选哪条路，努力都是必不可少的。努力，当然是越早越好。
写到这里，我第一时间想起的不是毛主席的那句“一万年太久，只争朝夕”，反而是本山大叔在春晚上的一段台词：
“我觉着我们俩现在生活好了，越来越老了，余下的时间也越来越少了。过去论天过，现在就应该论秒了…”
互联网工具人们，退休倒计时…
