自从疫情以来在和身边的朋友交流中，大家普遍有一个感受：

“这两年，生意越来越难做了”“这两年，想做出业绩越来越难了”

如今的生意，又苦又累，还心酸。明明感觉自己已经足够的努力了，但是还是随时在生死线上挣扎。

国家增长红利，产业红利的消失，红利变成了红海，专业化越来越高，利润越来越低，竞争越来越激烈。

容易赚的钱肯定是没有了，靠勤奋赚钱也更难了。

1  红利的消失，盲目的勤奋越来越无效

最近一个好朋友从一家公司离职了。

当天晚上他在跟我交流的时候吐槽，情绪里夹杂着几分委屈，不甘，和愤怒。其实想要完全理解他人的情绪是非常难得事，但是在那一刻，我理解了他的愤怒。

他在公司的那两年努力，是我远远不能比拟的。

在部门中最早到达公司的是他，有什么脏活累活的是他，熬夜加班最晚离开公司的也是他，近两年的努力，本以为会获得晋升的机会，结果被一个只来半年过的新同事获得了。

他很困惑：“明明已经很努力了，为什么老板还是不用我？”

当他闻到老板，老板也没有回避，直截了当的说了一句：“很努力，很勤奋，只是陷入了抵消勤奋者的误区”

怎么理解：“低效的勤奋“？

指的是那些在工作中不愿意深度思考，只会采取普通思考，做事效率低，成长慢是他们显著的特征，因而最容易被淘汰。

之前听到一句话：不要用行为上的勤奋去掩盖思想上的懒惰。俗称：假勤奋。

我们从小到大，脑海中充盈着爱迪生的那句名言：“天才=1%的灵感+99%的汗水”，充盈着：“只要功夫深，特出磨成针”，所以资质平庸的我们拼不了天分，拼不了才华，唯一能拼的只有时间和勤奋，仿佛时间和勤奋对每个人都是公平的。

但是现在这个时代，在公司或者创业，最勤奋，最努力的那个人，如果没有深度思考的能力，就不能带来持续的竞争优势和杰出的绩效。也就是低成长。

处于“低成长区”的他们看起来每天都很忙碌，每天都很勤奋，但经常被一些问题困扰：

每天的工作日程被塞的满满的。

总感觉又做不完的事情没有做。

一个新的方案要落实下来，整个大脑一片空白

所以只有不断地提高认知，进行认知升级，才可以真正的迈入职场或者商场的快车道。

2，  未来的竞争  是认知的竞争

现在这个时代，日新月异，快速发展。低效的勤奋我们很大几率：普通的，穷人的一生。

我们经常认为，竞争是均匀的，线性的，一份耕耘一份收获，但是其实不是。

我们总觉得做到60十分就合格了，差不多了，其实不是

现在这个时代想要生存下去，在任何一个行业，至少要做到90分，90分就是及格线。

在竞争足够充分的时代中，只靠吃苦已经不行了。比如火锅这个行业，大多数的老板难道就不勤奋？不辛苦吗？他们起早贪黑，几乎完全靠精细化管理的能力，从指缝里抠出每一分钱。

买菜时讨价还价，服务时笑脸相迎，8毛钱的成本，想办法要降到7毛五。

所以在火锅这个行业待下去的人，都很勤奋。

但是，很多这样的人，现在也只是勉强糊口，还过的去。

为什么？因为，还有更好的，更专业的，更跨界的挤压生存空间。

你能做到100分 ，别人能做到10分，现在是赢家通吃的时代，高出的10分，在利润上就是10倍。

3，如何提升认知。

第一：多读书，通过读书提升你的认知结构

每一本书都可以打开你的盲区。

读的书越多，理解的东西就越多。

比如樊登：在人生困境中他就是不断地读书，而随着读书，他不断地提高认知，走出困境

第二：了解系统性的思维。

我们所处的世界，是由诸多系统构成的，从一辆车，一个小区，一家企业，一条河流。乃至一个国家都可以看成一个系统。

系统有大有小，但是看待系统，理解系统的方式是工具的：

所以认知就是我们人生操作系统。而系统的思维方式，就是不断升级系统的快捷方式。

首先：我们要在一个领域内有足够的丰富的实践，能够熟练的解决各类单点的问题。

其次：在对应问题前面，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证的行之有效的系统模型，运用它理解和思考部分的问题。

最后，也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型。不用的高手有可能拥有不同的思考体系.

第三：逼自己。

改变，对大多数人来说，都是一件痛苦的事情。

晚上想想千条路，早上起来走原路。

但是想要提升认知，就必须做出改变。

把自己扔到一个更有压力的环境中，逼自己到一个充满优秀者的圈子中，抱着空杯心态不断实践，从而实现小步快跑，快速迭代的路。

最后：在以前，因为国家的快速发展到处都是红利，北大，清大，不如胆子大。而现如今的经济从增量红利时代，走入现在的存量时代。竞争的门槛越来越高，竞争越来越激烈，需要我们不断知行合一，不断迭代。所以现在的我们除了认知升级别无他路。