今天接了一通好朋友的来电，告诉我她要辞职了。其实理由很简单，跟很多人一样，就是她现在的老板太挑了，工资低却有无穷无尽的要求，客户她当成傻子，这里不满意那又不合格，再不辞职她就要被逼疯了。
回想起来，我曾经也有相似的经历。刚刚从事学校行政工作时，学校的很多文字工作都是我负责的。小小的乡村学校，并没有多余的人手，我俨然成了校长的文秘。校长是一个做什么事都特别认真、喜欢亲力亲为又特别挑剔的人。说实在的，他的文字功底不怎么样，但每次我按要求做完的材料，他一定要过目。每次自以为做得挺好的一份文档，他都能挑出不一样的毛病来。就连标题的字体用什么，正文的字体用什么都要用他的标准来做，小到标点符号他也不放过，有时就因为一个词，他也要求修改好几回。修改了之后，接着他又能找出新的毛病来。就这样不断地周而复始，单单一个文档，有时就得改上好几次。
当时我的心里总是嘀咕着：太老顽固了吧，太苛刻了吧，又不是什么大不了的事儿，一些材料还不是应付就行了。跟这样的人共事，真累，早走早轻松！也许是他看穿了我的心思，找到机会就会跟我讲：“做什么事都得认真，今天敷衍这个，明天敷衍那个，以后必定什么事都过于随意，会过着随便的生活。”
年轻的我总觉得这是一个奇葩的领导，单单一个文档就可以上岗上线，还联系上了人生的大道理。正因为他要求近乎完美的标准，逼得我不管什么材料都尽可能地尽善尽美。小到一个标点符号，一个不起眼的数据，到一个小配图，我都要一一的进行研究。一两个月后，渐渐的，只要是我负责的，好像也不用怎么改了，基本一次两次就通过了。当时还以为是他受什么打击了呢！直到离开原来的单位，我才发现因为他的挑剔，让我进步了，做起材料我得心应手，同时也造就了我的“火眼金睛”：什么材料拿到手里，我总能精准地发现问题所在。就是现在，做起更细致的申报材料来，不管负责的是几份，还是几十份，乃至上百份，在上报时，我总能得到业务领导的赞许。因为我的误差在全市可以说是最少的，况且我还是新手。
现在想起来，其实得感谢我那位固执而挑剔的老领导，就是因为他精益求精的严苛推着我不断前进。所以，请不要埋怨工作中对你有严厉要求的人，不管是领导还是客户。有一天你会发现，那些对你不断提出严格要求的人才是你成功的理由。谁也不愿向我们提出要求，才是最可怕的。
