因为少发几百块工资，就闹情绪要离职的员工，该不该留呢？
这是我前两天在网上看到的问题。
问题的背后的故事是这样的：一位刚毕业的职场菜鸟，因为生性腼腆，面试时紧张的忘记跟老大谈薪资了。这家公司原本可以给她一个很低的工资，但是出于厚道还是给了她正常的试用期待遇。
这位女生做事勤快，工作表现不错，获得了老大的认可。3个月的试用期结束后，因为老大把转正的事情给忘了，再加上她自己没有主动申请，就没有立即转正。到第五个月后，这位女生找老大转正，老大顺利给她转正了。但是她还希望能够补前面2个月的工资差额，老大觉得为这几百块的小时去找领导谈，没面子就拒绝了。
没想到这位女生哭了一下午，眼睛都红了，最后给老大发了一封辞职邮件。老大看到邮件后，气得不行，认为她这位菜鸟受不了打击，在小事上太过计较，觉得没必要留。
看到很多人回答说没必要留，但是我的观点不一样，有必要留，非常有必要留。
1、从公司利益角度分析，有必要留。
因为公司招一个合适的人不容易，如果为了几百块钱就辞了这位员工，对公司来说一个损失。这次损失的不只是几百块钱，还有5个月培养人才的时间成本。
试想想，重新再招一位员工，至少需要2-3周的时间。另外招过来后，做事能力可能还不如这位女生。所以，留住这位女生对公司有利。
2、从情感角度分析，有必要留。
少发几百块钱，在你眼里是小事，但在她心里却是大事。她难过的不是对工资的计较，很可能是心愿破灭的悲伤。
从故事中的细节来看，这位刚毕业的女孩纸，办事勤快、生性腼腆，又这么看重钱，推测99%是从农村出来的孩纸。
为什么我会这么猜测呢？因为我也是从农村里出来的，懂她的心理感受。作为农村出来的小伙伴，毕业后留在大城市打拼，心里多少会有种不自信。因为我们手上没啥资本，再加上能力又不强，不知道靠什么自信起来。因为不自信，她才会错失自己主动争取的机会。
第一次机会。当初面试时，这位女孩纸不是忘记跟你谈薪资了，而是她不自信，不敢谈。
第二次机会，达到3个月试用期后，她没有主动提出转正，很可能是担心自己通不过试用期，所以不敢提出来。
那么，当你拒绝补超出试用期的差额，她为什么会哭一下午呢？
因为她觉得很委屈。当初面试时，试用期只有3个月，但是自己努力工作、任劳任怨工作了5个月。转正后，原以为有2个月的正式工资，但是却没有。在找你申请补工资差额时，她可能下了很大的决心和勇气，因为她知道可能会没有。但是她为什么还会去申请呢？很可能她现在急需要钱。这笔原本在她计划里有的钱却没了，一下子让她心里的某个重要的愿望落空了。所以她才会这么委屈，才会难过一下午。
最后，希望这位老大能够看到我的答案，跟这位女生好好聊聊，问出她心里的故事，留住这位刚毕业的女孩纸。
看到这里，你觉得这位老大有必要留这位刚毕业的职场菜鸟吗？
