#社群方案# 淘汰社群人员，可制定哪些规则？
每个社群都需要更新和迭代，人员也需要有一定的流动性，否则容易变成一汪死水。社群淘汰群员我一般用以下几种规则：
【1】犯规剔除：在建立社群的时候，我就会制定相应的群规，前两次违反予以警告，第三次违反群规直接飞机票，清理那些不珍惜社群资源的人，社群良好环境需要大家一起来维护(无规矩不成方圆，无群规不社群，这点很重要)
【2】积分淘汰：社群除了活跃度，灌水之外，还需要有价值，才可以走得更久更好。
所以我会制定积分制度，激励群员去学习以及互相分享和交流，比如分享有效资料＋2积分，帮助群员回答问题＋3积分等等。有加分就会有扣分，每一次违反群规，都是会扣分，对群员进行人身攻击等不好的行为也会扣分。
最后实行末尾淘汰制，每个月排名末尾的被移除群或者抱去储备群(可以说是冷宫)，至于淘汰名额，我一般用百分比来计算，更加合理化。比如淘汰群成员的2%，就是100人的群里每个月末淘汰2名成员。
(淘汰制的根本目的不在于清理人员，更多的是一种激励手段，提高竞争性)
【3】主动劝退：对于那些不赞同群理念，和群三观不符合的人员，我会私聊他们去了解他们的想法，如果无法扭转想法，以及无法彼此认同，那我会委婉劝退他们。
还有一些小伙伴总是在群里挑事，破坏群氛围，以及损害社群、其他群员利益的人员，我会私底下进行劝退。
3年社群运营，我做过简书读书群、英语学习群、简历求职群，再到现在的资源对接群。最大的动力就是热爱，想要和一批志同道合的人，走的更远[胜利][胜利][胜利]
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