今天与一个姑娘聊了聊薪水。
在她部门新同事入职前，她跳槽来到现在的公司，因为对薪水及各方面都还挺满意的，觉得这次跳槽还是算成功的。但她突然知道了与她同一个岗位的男士工资比她高一大截，心里有些不舒坦，所以想来问问我对她现在薪资的看法。
工作，薪水谁都很重视，可是却没有可比性。一开始你的期望薪水就代表你当时心里想要的价位，当然如果可以乱要，那肯定是越高越好，但是，你不敢要，说明你对自己还是有预估值的，觉得那就拿那么多就满足了。
可是，你看到别人跟你干一样的活，工资却比你高一截，心里肯定会有落差，但如果你要那个薪水，也许公司就不找你了，毕竟是交易，那肯定是互惠互利，公司肯定期望你的价值大于你的薪资待遇水平。其实，如果你给公司创造了大于薪资的价值，那么你的薪资也会跟着涨上去，公司期望你创造更大的价值。
我给她分析了现在市面的情况，多半是安抚性质的，对于刚入职没多久的职员，就算真的公司能给高点，但你要的低了，已经入职，能怎么办，难道要换工作吗？如果没有更好的去处也就只能先干着，又何必纠结工资给低了呢？
你可以尝试着去换一个能给让你满意的薪水的工作，但在干活时就不要老想着薪水了。如果能找到，那你就去那边，如果不能找到，那就放下这些让自己不开心的事，踏踏实实的工作，努力提升自己的竞争力，争取下次再跳槽时能要到也敢要到自己满意的薪水。
从这一点来说，我不太建议大家去问同事的薪水，低的那方总是会有些心里不痛快，毕竟在同一个岗位上做着同样的事情，却拿着不一样的薪水，任谁都会有不公平的感觉，即使拿着同样的薪水，能力强的也会心里不痛快，感觉自己被低估了。
如果能做到仅仅是知道别人的薪水，知道这一岗位的市场水平及薪资区间而已，那确实大家开诚布公的说出各自的薪资水平就好了，如果做不到忍住去比较，那就还是不知道的好。水平略差的可以想着跟水平高的人一样多，水平高的人也可想着肯定比水平低的那个薪资高，这样大家心里都有小窃喜，工作会更开心更卖力，这样收获会越大，将来再换工作也就更有竞争力了。
我不是人事，公司领导及人事都要求薪资保密，他们是出于稳定考虑，不愿大家因为薪水问题来找事，但我也觉得如果不是特别没心没肺，就不要去问同事薪水，不然仅仅是自己或对方徒增一些烦恼而已。
对于工作，我一般的原则是不管出于什么理由，都要用心尽力做好自己的工作，同时还要想办法让自己强大，为将来更进一步的发展而做好准备。如果有不满，能沟通就沟通，不能沟通那就自己想办法解决。公司内部解决不了就去外部，大不了就是离开而已。
工作最主要的还是要做自己喜欢做的事，这样不光做的开心，而且提升快，能拿到自己满意的薪水，就会更开心，也就会更喜欢现在做的事，这样就形成了一个很好的良性循环。所以在工作中，如果对工作还比较满意，没有变动工作的打算，就不要花时间去问同事薪水多少了，转而把重心放在努力提升工作技能等方面，那么你会离理想的薪资水平更近一点。
