极限点其实分真实极限点、虚假极限点：
真实极限点：行业供需连某一个环节出现十倍速变坏；
虚假极限点：管制极限点、模式极限点、技术极限点这些因素都会造成行业的虚假极限点。
两者差异：虚假极限点，企业可以通过模式创新改变，同样会有致命风险，需要快速修正；真实极限点，我们在第一曲线的努力无济于事，需要有壮士断腕辞旧迎新式的改革，寻找第二曲线。
真假极限点
草莓时刻：识别真假极限点，供需连要素中某一个环节出现十倍速变坏。
在听第一曲线有写到猎头行业不确定是否面临极限点，今天通过李宁与安踏的实例，极限点的识别明确猎头行业的猎头招聘业务已经面临了极限点。
以供需连要素拆解：
需求：企业方、人才方
供给：1）向企业提供符合企业需求的优质人才；2）向人选提供有吸引力的职业发展机会；
连接：通过企业与人才的信息不对称，将企业方与人才方进行匹配；
需求、供应要素现状都是十倍好的态势在发展，去年发布的《2019中国猎头行业发展报告》中估计到2019年年底，中国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万人左右。但是连接要素却是十倍差的在变坏。
为什么说连接在十倍变差？
从社交来看，猎头行业核心的信息不对称越来越小，信息获取越来越方便，渠道越来越丰富；
从猎头行业现状看，猎头企业都在发展第二曲线，企业培训、企业咨询、个人职场服务等，利用平台积累的企业资源、人才资源发掘第二曲线深入做服务。
